ბიზნესის ეთიკა უფრო მეტია, ვიდრე უბრალოდ კონცეფცია, რომელიც გამოიყენება კორპორაციის იმიჯის გასაუმჯობესებლად; ეთიკა არის წარმატების საფუძველი. ბიზნეს ეთიკა უნდა იქნას გამოყენებული იმ მომენტიდან, როდესაც ფირმა გახსნის თავის კარებს. ბიზნეს ეთიკა რეალურად შედგება ბიზნესში მომუშავე ინდივიდების ქმედებებისგან.
ბიზნესის ეთიკა და ინდივიდუალური ქცევა
ეთიკის საგანს ხშირად აბსტრაქტულად ან ფარდობითად მიიჩნევენ ისინი, ვინც თვლის, რომ წესები ყოველთვის არ ვრცელდება მათზე. წესები და კანონები მოქმედებს ყველასთვის, ისევე როგორც სწორი და არასწორი ქცევის სტანდარტები.კომპანიის შიგნით თითოეული ინდივიდის მოქმედება გავლენას ახდენს როგორც ინდივიდზე, ასევე მთელ ორგანიზაციაზე. როდესაც თანამშრომელი მოქმედებს ეთიკურად და პასუხისმგებლობით, ეს ეხმარება მთელ ორგანიზაციას.
ლიდერები თავიანთ ორგანიზაციებში ეთიკის ტონს ადგენენ. სამწუხაროა, რომ კორპორატიული კიბის ზედა ეშელონების ზოგიერთი თანამშრომელი გადაწყვეტს არაეთიკურად მოქცევას, მაგრამ ეს არის ბიზნესისა და ცხოვრების ფაქტი. ამ მიზეზით, მნიშვნელოვანია, რომ ბიზნესი ფრთხილად იყოს, თუ ვის პოპულარიზაციას უწევს მათ კომპანიაში.
როდესაც ორგანიზაციაში არასწორი ტიპის ადამიანები დაწინაურდებიან, ეს აგზავნის მესიჯს, რომ არაეთიკური ქცევა არა მხოლოდ მოითმენს, არამედ დაჯილდოვდება. კომპანიებს, რომლებიც სურთ იყვნენ წარმატებულები, არ შეუძლიათ ჰყავდეთ ლიდერები, რომლებიც აგზავნიან ნეგატიურ გზავნილებს ეთიკის შესახებ.
კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა
კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა არის ფრაზა, რომელიც ხშირად გამოიყენება ბიზნეს სამყაროში. კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა ეხება ბიზნეს პრაქტიკას და ინიციატივებს, რომლებიც სარგებელს მოაქვს საზოგადოებისთვის და არა მხოლოდ კომპანიისთვის.
მაგალითად, ბიზნესები, რომლებიც ფოკუსირებულია ენერგოეფექტურობაზე და გარემოსთვის სასარგებლო ინიციატივებზე, ახორციელებენ კორპორატიულ სოციალურ პასუხისმგებლობას. ასეა კომპანიები, რომლებიც ფილანტროპიას ეწევიან და აქვთ შესანიშნავი შრომითი პრაქტიკა. კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობა ბიზნეს ეთიკის განუყოფელი ნაწილია და უნდა გამოიყენოს ყველა სუბიექტმა, იქნება ეს დიდი თუ პატარა.
კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა მოიცავს თითოეულ ინდივიდს კომპანიის შიგნით, რომელიც მონაწილეობს საზოგადოებისთვის გაცემაში. ამ გზით, მთელი კომპანია წვლილი შეაქვს საზოგადოებაში და მოქმედებს ეთიკურად. ბიზნესში ეთიკის მნიშვნელობის გასაგებად, მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ როგორ მოქმედებს ბიზნეს ეთიკა ჩართულებზე. ეთიკური და არაეთიკური ქცევა პირდაპირ გავლენას ახდენს არა მხოლოდ ორგანიზაციაზე, არამედ საზოგადოებაზე და მთლიანად საზოგადოებაზე.
ბიზნესის ეთიკის მაგალითები
ბიზნესის ეთიკა არ არის ისეთი რთული ან აბსტრაქტული, როგორც შეიძლება ფიქრობდეს. მარტივი გზა იმის შესაფასებლად, არის თუ არა პრაქტიკა ეთიკური, არის ამ პრაქტიკის საბოლოო გავლენის დადგენა.
მაგალითი 1: აღმასრულებლის კომპენსაცია და თანამდებობიდან გათავისუფლება
როდესაც კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი ეთანხმება ხელფასის გაზრდას ან არ იღებს ხელფასების შემცირებას, როდესაც რამდენიმე ადამიანი დაითხოვება, ეს შეიძლება ჩაითვალოს არაეთიკურად. აღმასრულებელ დირექტორს ეკისრება პასუხისმგებლობა, გააკეთოს ის, რაც საუკეთესოა მთელი კორპორაციისთვის. როდესაც კომპანიას უწევს თანამშრომლების გათავისუფლება, მაგრამ აღმასრულებელი დირექტორი არ იზიარებს ტანჯვას, ეს აჩვენებს ორგანიზაციაში მყოფთა მიმართ ზრუნვის ნაკლებობას.
მაგალითი 2: სტანდარტული ხელფასის ქვემოთ
სამართლიანი ხელფასის გადახდა ეთიკური პრაქტიკაა, მაგრამ ზოგიერთი კომპანია ან მენეჯერი ცდილობს გადაიხადოს რაც შეიძლება დაბალი ხელფასი მოგების გასაზრდელად. თუმცა, ამან შეიძლება უკუშედეგი და ზიანი მიაყენოს ბიზნესს. თუ მაღაზია ანაზღაურებს თავის თანამშრომლებს განაკვეთზე ნაკლებს, მაშინ როცა ზუსტად იცის, რა არის განაკვეთი, შეიძლება მოხდეს რამდენიმე რამ, რაც დააზარალებს ბიზნესს.
- გამოკვლევებმა აჩვენა, რომ ინდუსტრიაში უფრო მაღალი ხელფასის მქონე კომპანიები უკეთესად მუშაობენ, ვიდრე დაბალი ხელფასის მქონე კომპანიები. შედეგად, მაღაზიამ, სავარაუდოდ, დაბალი ფუნქციონირება მოახდინა.
- ცუდად ანაზღაურებადი თანამშრომლები უფრო ხშირად ტოვებენ თანამდებობას, რაც მაღაზიის ფულს უჯდება ბრუნვაში, ხელახლა დასაქმებასა და გადამზადებაში.
- დაბალანაზღაურებადი თანამშრომლები ნაკლებად არიან დაკავებულნი თავიანთი საქმით, ნაკლებად არიან მიდრეკილნი ზედმეტ მილზე და ნაკლებად ინოვატორები.
არაეთიკური ბიზნეს პრაქტიკის ეფექტი
ცუდი ეთიკური გადაწყვეტილებები შეიძლება გავლენა იქონიოს კომპანიაზე სხვადასხვა გზით. მაგალითად:
- სამართლებრივი პრობლემები:ბიზნესს, რომელიც არაეთიკურად მოქმედებს კანონის დარღვევით, შეიძლება დაეკისროს დიდი ჯარიმები და სხვა ჯარიმები.
- დასაქმებულთა ცუდი შესრულება: კომპანიის შიგნით ეთიკის ნაკლებობა გავლენას ახდენს თანამშრომლების სამუშაოს შესრულებაზე. ადამიანებს შეუძლიათ გადაწყვიტონ, რომ რადგან ლიდერებს შეუძლიათ წესების დარღვევა, მათაც შეუძლიათ. ამან შეიძლება გამოიწვიოს მათ ზიანი მიაყენოს კომპანიას. ისინი ასევე შეიძლება იმედგაცრუებულნი აღმოჩნდნენ ან ვერ დაინახონ არაეთიკურ გარემოში შრომისმოყვარეობის აუცილებლობა.
- კომპანიის ცუდი სანდოობა: როდესაც კომპანია არაეთიკურია, ეს გავლენას ახდენს მის რეპუტაციაზე.არა მხოლოდ ლიდერები და კომპანია დაკარგავენ თანამშრომლების პატივისცემას, ისინი დაკარგავენ სანდოობას ფართო საზოგადოების წინაშეც. ამან შეიძლება გამოიწვიოს გაყიდვების შემცირება, მომხმარებლების დაკარგვა და მნიშვნელოვანი ფინანსური ზიანი.
ეთიკური პრაქტიკის გავლენა
უფრო პოზიტიური ნიშნით, დაწესებულება, რომელიც ყოველწლიურად მნიშვნელოვან ქველმოქმედებას ახორციელებს, ახორციელებს ეთიკურ ქცევას და ავლენს კორპორატიულ სოციალურ პასუხისმგებლობას. მიუხედავად იმისა, რომ ეს პრაქტიკა სარგებელს მოუტანს კომპანიას იმით, რომ მათ საშუალებას აძლევს ჩამოწერონ შემოწირულობა გადასახადების საწინააღმდეგოდ, ის ასევე აგზავნის პოზიტიურ გზავნილს და დადებით გავლენას ახდენს საზოგადოებაზე. დაბრუნების ამ პრაქტიკამ შეიძლება მოიზიდოს მეტი მომხმარებელი, გაზარდოს ან გააძლიეროს პოზიტიური საქმიანი ურთიერთობები და ფირმას ახალი თანამშრომლების დამატების საშუალებაც კი შეუძლია.
ეთიკური პრაქტიკა ასევე ეხმარება კომპანიებს განავითარონ შესანიშნავი რეპუტაცია, რაც ხელს უწყობს დამატებითი მომხმარებლების მოზიდვას, პოზიტიურ რეკლამას და შეუძლია დაეხმაროს ორგანიზაციის მხარდაჭერას კრიზისისა და დაპირისპირების დროს.
ბიზნესის ეთიკა საბოლოო ჯამში პერსონალური ეთიკაა
ბიზნესის ეთიკა და პიროვნული ეთიკა მიდის ერთმანეთთან, რადგან კომპანია უბრალოდ თანამშრომლების საზოგადოებაა, რომლებიც ერთად მუშაობენ კონკრეტული მიზნების მისაღწევად. შედეგად, თანამშრომლებმა უნდა გაიზიარონ კომპანიის ჩემპიონის ეთიკა, ან, სულ მცირე, მზად იყვნენ გამოიყენონ ისინი დასაქმების დროს.
ზოგიერთი ბიზნესი აწვდის თავის მომავალ თანამშრომლებს საინფორმაციო მასალებს, რომლებიც შეიცავს მისიის განცხადებას, პოლიტიკას და სხვა ეთიკურ პასუხისმგებლობებს, რომლებსაც ყველა თანამშრომელი უნდა დაემორჩილოს. მიუხედავად იმისა, რომ ეს მცდელობები დასაფასებელია, არაფერს აკეთებს, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ორგანიზაციის პატივისცემაზე მათთვის გათვალისწინებული სახელმძღვანელო მითითებების შესაბამისად. ამის ნაცვლად, კომპანიებმა თავიდანვე უნდა მოძებნონ თანამშრომლები, რომლებიც შეესაბამება ბიზნესის კულტურასა და ეთიკას.
ბიზნესში ეთიკის მნიშვნელობის გააზრება წარმატების გასაღებია. მომხმარებლები, მენეჯმენტი და თანამშრომლები აფასებენ პატიოსან და ეთიკურ პრაქტიკას.ბიზნეს ეთიკა სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია, რადგან ისინი ხელს უწყობენ დიდი რეპუტაციის შენარჩუნებას, ხელს უშლიან მნიშვნელოვანი ფინანსური და იურიდიული საკითხების თავიდან აცილებას და საბოლოოდ სარგებელს მოუტანს ყველა მონაწილეს.
