გათავისუფლებები უამრავი
გათავისუფლება ხდება საუკეთესო ეკონომიკურ კლიმატშიც და სხვადასხვა მიზეზის გამო. მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება ჩანდეს, რომ კომპანიები დაუფიქრებლად ათავისუფლებენ ადამიანებს ადამიანური წესიერების გარეშე, ფაქტია, რომ კომპანიების უმეტესობას აქვს ძალიან ლეგიტიმური მიზეზები, რის გამოც ესაჭიროებათ ხალხის გაშვება - და ხშირად ეს კეთდება როგორც უკანასკნელი საშუალება.
გათავისუფლება განსხვავდება გათავისუფლებისგან იმ გაგებით, რომ გაშვებული ადამიანები ტოვებენ, რადგან სამუშაო უბრალოდ აღარ არის მათთვის.
შემცირება
კომპანიებმა, რომლებსაც ჰყავთ იმაზე მეტი თანამშრომელი, ვიდრე სჭირდებათ, შესაძლოა მიმართონ შემცირებას თანამშრომლების სიაში. ეს ზოგჯერ შეიძლება იყოს შედეგი იმისა, რომ კომპანია ცდილობს ძალიან სწრაფად გაიზარდოს და არ განიცდის ბიზნესის ზრდას, რომელსაც ისინი ელოდნენ.
მცენარის ან ტოტის დახურვა
როდესაც კომპანია ხურავს ქარხანას, ფილიალს ან სხვა სამუშაო ობიექტს, თანამშრომლები, რომლებიც ვერ ახერხებენ სხვა ადგილას გადაყვანას, ათავისუფლებენ სამსახურიდან.
მუშაკთა კორექტირებისა და გადამზადების შესახებ შეტყობინება (WARN) კანონი მოითხოვს, რომ დაფარული დამსაქმებლები აცნობონ თანამშრომლებს ქარხნის მოახლოებული დახურვის ან მნიშვნელოვანი დათხოვნის შესახებ 60 დღის განმავლობაში. კანონი ეხება თანამდებობიდან გათავისუფლებას, რომელიც გავლენას მოახდენს 50 ან მეტ თანამშრომელზე, ან მცირე თანამდებობიდან გათავისუფლებას, რომელიც გავლენას მოახდენს კომპანიის მუშახელის 1/3-ზე მეტზე.
ფინანსური საკითხები
როდესაც კომპანიებს სჭირდებათ ხარჯების შემცირება ფუნქციონირების შესანარჩუნებლად, თანამშრომლების ხელფასების ღირებულება ხშირად არის პირველი ხარჯი, რომელიც უნდა განიხილებოდეს, რადგან ეს, როგორც წესი, ყველაზე დიდი ხარჯია, რაც კომპანიას აქვს. ლიდერები იმედოვნებენ, რომ შეძლებენ პერსონალის შემცირებას პროდუქტიულობის შენარჩუნებისას. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ზოგჯერ მართალია, ის ყოველთვის არ არის ეფექტური სტრატეგია.
ოფშორინგი
ამერიკული კომპანიები თავიანთ ოპერაციებს საზღვარგარეთ გადაადგილდებიან სხვადასხვა მიზეზის გამო, მათ შორის იაფი მუშახელის, წარმოების ხარჯებისა და კორპორატიული გადასახადების შეღავათების გამო. მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიის საზღვარგარეთ გადატანა დიდი წამოწყებაა, ზოგიერთი კომპანია მიიჩნევს, რომ გრძელვადიანი შედეგები ღირს გადაადგილება.
მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში, არსებული თანამშრომლები მიჰყვებიან კომპანიას საზღვარგარეთ, ხშირად ოფშორინგის შედეგი არის სამსახურიდან გათავისუფლება.
აუთსორსინგი
თუ ორგანიზაცია გადაწყვეტს გამოიყენოს დამოუკიდებელი კონტრაქტორები დავალებების შესასრულებლად, რომლებზეც თანამშრომლები ზრუნავენ, საბოლოო შედეგი ხშირად იქნება პერსონალის გათავისუფლება.
აუთსორსინგი შეიძლება იყოს უფრო იაფი დამსაქმებლებისთვის, რადგან კონტრაქტორები პასუხისმგებელნი არიან საკუთარ გადასახადებზე და იშვიათად არიან უფლებამოსილი კომპანიის შეღავათებზე.
ავტომატიზაცია
ზოგიერთ ავტომატიზაციას და AI-ს შეუძლია დაეხმაროს კომპანიებს აწარმოონ საქონელი უფრო სწრაფი და თანმიმდევრული სიჩქარით, ვიდრე ადამიანებთან. როდესაც კომპანია იღებს ავტომატიზაციას - და ვერ პოულობს სხვა როლს თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ადრე ასრულებდნენ სამუშაოს ჩანაცვლებული მანქანებით - ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლება.
გასვლა ბიზნესიდან
კომპანიის თანამდებობიდან გათავისუფლების ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული მიზეზი არის უმუშევრობა, რომელიც წარმოიქმნება მაშინ, როდესაც კომპანია წყვეტს საქმიანობას ან აცხადებს გაკოტრებას.
გაკოტრების შემთხვევაში გამოცხადებული გაკოტრების ტიპი განსაზღვრავს, საჭიროა თუ არა თანამშრომელთა გათავისუფლება.
შერწყმა
შერწყმა კვლავ იზრდება კომპანიებს შორის. როდესაც კომპანიები გაერთიანდებიან, ზოგიერთი როლი ზედმეტი ხდება. თუ შემძენი კომპანია ვერ იპოვის როლს ყველასთვის, შეიძლება მოხდეს თანამდებობიდან გათავისუფლება. ყველა შერწყმა არ იწვევს თანამდებობიდან გათავისუფლებას. ზოგიერთი კომპანია აფართოებს პერსონალის საჭიროებებს გაერთიანების შედეგად.
მიზეზის გარეშე
სახელმწიფოში, სადაც დასაქმება არის „სურვილისამებრ“, კომპანიებს არ სჭირდებათ თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი. ამ შემთხვევაში, კომპანიებს შეუძლიათ უბრალოდ შეწყვიტონ სამუშაო და არავითარი ახსნა-განმარტება არ მისცენ.
გათავისუფლებულმა თანამშრომლებმა შეიძლება შეიტანონ არასწორად სამსახურიდან გათავისუფლების სარჩელი, თუ თვლიან, რომ გაათავისუფლეს სამუშაო ადგილზე შევიწროების ან უკანონო პრაქტიკის ჩივილის გამო, ან ხმის მისაცემად ან ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობის შესრულებისთვის.
სეზონურობა
ზოგიერთი ინდუსტრია ვითარდება კონკრეტულ სეზონებში (როგორიცაა ტურიზმი ან მშენებლობა თბილ თვეებში). მიუხედავად იმისა, რომ არასეზონი შეიძლება იყოს ფინანსურად რთული პერიოდი, კომპანიების უმეტესობა ამას ითვალისწინებს ბიუჯეტის შედგენისას.
როდესაც არასეზონი განსაკუთრებით სასტიკია ან როდესაც სეზონი არ იძლევა მოსალოდნელ შედეგებს, კომპანიებმა შეიძლება მიმართონ თანამდებობიდან გათავისუფლებას, რათა დარჩეს არსებობა.
გამოჯანმრთელება სამსახურიდან
გათავისუფლების შემდეგ დარჩენილ მენეჯერებს უნდა მიმართონ თავიანთი ძალისხმევით სამსახურში დარჩენილი ადამიანების მოტივაციისკენ, რომლებიც შეიძლება გრძნობდნენ თავს ღალატად ან ეშინიათ მათი მომავალი დასაქმების გამო. უფრო გრანდიოზული მასშტაბით, კომპანიებმა უნდა გამოიკვლიონ, როგორ აირიდონ მომავალში თანამდებობიდან გათავისუფლება იგივე შეცდომების არ დაშვებით.
გათავისუფლება არ არის პირადი
გათავისუფლებულებმა უნდა გააცნობიერონ, რომ მათ არჩევანს, ალბათ, ნაკლებად ეხებოდა მათ პირადად და უფრო მეტად იმ დეპარტამენტს, რომელსაც ეკუთვნოდნენ. სამსახურიდან გათავისუფლება იშვიათად ხდება პირადი. დაუთმეთ დრო დამუშავებას, თუ საჭიროა, და შემდეგ შეიმუშავეთ გეგმა ახალი სამუშაოს მოსაძებნად, რათა შეძლოთ თანამდებობიდან გათავისუფლება.
