მოხალისეობით დასვენება არის სულ უფრო პოპულარული თანამშრომელი პრივილეგია, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომლებს სამუშაოდან ანაზღაურებად დროს მოხალისეობაში ჩართვისთვის. თანამშრომლის ეს უნიკალური სარგებელი ნამდვილად ღირებულია ყველა დაზარალებულისთვის. ანაზღაურებადი მოხალისეობა არა მხოლოდ დადებით გავლენას ახდენს კომპანიებზე, რომლებიც სთავაზობენ მას და მონაწილე თანამშრომლებს, არამედ არაკომერციულ ორგანიზაციებზე, რომლებიც იღებენ დახმარებას და მთლიანად საზოგადოებას.
VTO პროგრამების დადებითი შედეგები
ამდენი დადებითი შედეგით, რომელიც დაკავშირებულია ფასიანი მოხალისეობის დასვენების (VTO) პროგრამებთან, გასაკვირი არ არის, რომ უფრო და უფრო მეტი ბიზნესი აერთიანებს ამ უნიკალურ უპირატესობას თავის კულტურაში. Google, Culture Amp და Justworks არის მრავალი წინსვლის ბიზნესი, რომელიც მოიცავს ფასიან მოხალისეობას მათი თანამშრომლების უპირატესობების პაკეტებში.
მოიზიდე საუკეთესო ნიჭი
ადამიანებს სურთ იმუშაონ კომპანიებში, რომლებიც ზრუნავენ მათზე, როგორც ადამიანებზე და არა მხოლოდ როგორც ადამიანურ კაპიტალზე. როდესაც კომპანია მოუწოდებს თანამშრომლებს, გამოყოს სამუშაო დროის ნაწილი იმ საქმისთვის, რომლითაც ისინი აღფრთოვანებულნი არიან, ისინი აცნობენ თანამშრომლებს, რომ კომპანია აფასებს მათ უფრო მეტს, ვიდრე მათი წვლილის ბოლო ხაზში. როდესაც საუკეთესო რეკრუტი ხედავს, რომ თქვენს კომპანიას აქვს VTO პროგრამა, თქვენი ორგანიზაცია შეიძლება მოხვდეს იმ ადგილების სიაში, სადაც მათ სურთ მუშაობა.
შეინარჩუნე თანამშრომლები
VTO უფრო მეტს აკეთებს, ვიდრე უბრალოდ შთააგონებს პერსპექტიულ თანამშრომლებს თქვენი კომპანიისთვის მუშაობის სურვილი. ამ სარგებელს ასევე შეუძლია დაეხმაროს თქვენს კომპანიას კარგი თანამშრომლების შენარჩუნებაში. VTO-ს და სხვა მთლიანი პიროვნების შეღავათების მიწოდება დიდად უწყობს ხელს ისეთი გარემოს შექმნას, სადაც ადამიანები ნამდვილად გრძნობენ თავს დაფასებულად.ადამიანები, რომლებმაც იციან, რომ აფასებენ, უფრო მეტად დარჩებიან, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც მათ მიეწოდებათ სარგებელი, რომელიც საშუალებას აძლევს მათ დადებითი წვლილი შეიტანონ იმ საქმეში, რომელიც მნიშვნელოვანია სამუშაო საათებში.
გაზრდილი სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი
სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი მნიშვნელოვანი საკითხია თანამედროვე სამუშაო ადგილზე. როდესაც კომპანია სთავაზობს VTO-ს, თანამშრომლებს არ უნდა შემოიფარგლონ თავიანთი საქველმოქმედო შენატანები სამუშაო საათების მიღმა შეზღუდული დროით. შედეგად, თანამშრომლებს შეუძლიათ თავიანთი წვლილი შეასრულონ უფრო ძლიერი საზოგადოების ასაშენებლად ისე, რომ არ გაწირონ პირადი დრო. დიდია შანსი, რომ ადამიანების უმეტესობამ ასევე მოხალისედ გამოიყენოს სამუშაო დროის ნაწილი, მაგრამ მათ შეუძლიათ ცვლილებების შეტანა ამის გარეშე.
გამოუმუშავეთ თანამშრომლების უნარები
ფინანსური რესურსები, რომლებსაც კომპანია ახორციელებს თანამშრომლების მოხალისეობის გადახდაზე, შეუძლია მიიღოს ძლიერი ჯილდო თანამშრომლების განვითარების თვალსაზრისით. როდესაც ადამიანები ასრულებენ მოხალისეობრივ სამუშაოს ჩვეულებრივი სამუშაოს მიღმა, მათ შეეძლებათ შეიძინონ ახალი უნარები და გააძლიერონ ის უნარები, რომლებიც უკვე აქვთ.მაგალითად, მაღალი პოტენციალის მქონე თანამშრომლები, რომლებიც ხელმძღვანელობენ კომიტეტებს საქველმოქმედო ორგანიზაციებთან ერთად, განავითარებენ რეალურ სამყაროში ლიდერობის უნარებს ბევრად აღემატება იმას, რისი სწავლაც შეუძლიათ სემინარზე დასწრებით.
შექმენით უფრო ძლიერი გუნდები
ერთ-ერთი საუკეთესო გზა ძლიერი გუნდის შესაქმნელად არის თანამშრომლებისთვის შესაძლებლობების მიცემა, ჩაერთონ კონსტრუქციულ გაზიარებულ გამოცდილებაში სამუშაო ადგილის გარეთ. ეს არის ზუსტად ის, რაც მოხდება, როდესაც თანამშრომელთა ჯგუფები გადაწყვეტენ გააერთიანონ ძალები ადგილობრივი საქველმოქმედო ორგანიზაციის დასახმარებლად, რომლითაც ისინი ყველა გატაცებულია. ეს შექმნის უნიკალურ შემაკავშირებელ გამოცდილებას გუნდის წევრებისთვის, რომლებსაც აქვთ საერთო ინტერესები, რომელთა განვითარება შეუძლებელია გუნდის შექმნის ჩვეულებრივი აქტივობებით.
გააძლიერე კომპანიის ღირებულებები
ძალიან ბევრ ორგანიზაციას აქვს გრანდიოზული ღირებულების განცხადებები, რომლებსაც ისინი არ ადასტურებენ რაიმე არსებითად.ეს ყველაფერი კარგია იმისთვის, რომ კომპანიამ გამოხატოს ვალდებულება საზოგადოების წინაშე, მაგრამ თუ ისინი თვალსაჩინოდ არ მიჰყვებიან, მათ ასე არ უყურებენ. როდესაც ორგანიზაცია მხარს უჭერს საზოგადოებისადმი თავის ერთგულებას რეალური დოლარით, მაგალითად, ანაზღაურებს თანამშრომლებს მოხალისეობრივი სამუშაოსთვის, ისინი აძლიერებენ კომპანიის ღირებულებებს თანამშრომლებისთვის და სხვა მნიშვნელოვანი დაინტერესებული მხარეებისთვის.
დაამუშავეთ საზოგადოებასთან ურთიერთობა
ორგანიზაციები, რომლებიც განიხილება, როგორც კარგი მმართველები იმ თემებისა, რომლებშიც ისინი მუშაობენ, ყველაზე მეტად აყვავდებიან და იზრდება. რა უკეთესი გზაა იმის დემონსტრირება, რომ თქვენი ორგანიზაცია ზრუნავს საზოგადოებაზე, ვიდრე თანამშრომლების აქტიური მხარდაჭერა, წახალისება და დაფინანსება საქველმოქმედო მიზნებში ჩართვისთვის? როდესაც თქვენი თანამშრომლები უფრო აქტიურად ჩაერთვებიან არაკომერციული ორგანიზაციების დახმარებაში, ეს, სავარაუდოდ, პოზიტიურად აამაღლებს თქვენი ორგანიზაციის პროფილს საზოგადოებაში.
გააძლიერეთ თქვენი ბრენდის იმიჯი
როდესაც თქვენს კომპანიას აქვს ძალიან თვალსაჩინო ყოფნა საზოგადოებაში, რაც დაკავშირებულია მისი მრავალი თანამშრომლის პოზიტიურ წვლილთან, ეს ხელს შეუწყობს თქვენი ორგანიზაციის ბრენდის გაძლიერებას. VTO პროგრამის მქონე კომპანიები, რომლებშიც თანამშრომლები აქტიურად მონაწილეობენ, სავარაუდოდ განიხილება, როგორც მაღალი დონის კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა. ამ ტიპის პროგრამამ შეიძლება გამოიწვიოს ისიც კი, რომ თქვენი ორგანიზაცია განიხილება, როგორც არჩევანის მომწოდებელი და არჩეული დამსაქმებელი.
ანაზღაურებადი მოხალისეების დასვენების პოლიტიკის ნიმუში
გაყიდული ხართ VTO-ს უპირატესობებზე? მას შემდეგ, რაც ზედა მენეჯმენტი დაამტკიცებს ამ ბონუსის შეთავაზებას, თქვენ უნდა დაასრულოთ თქვენი კომპანიის პოლიტიკა და მიაწოდოთ იგი თქვენს თანამშრომლებს. დაიცავით თანხა, რომელსაც კომპანიას შეუძლია მხარი დაუჭიროს გრძელვადიან პერსპექტივაში. უმჯობესია დაიწყოთ მცირე ფასიანი მოხალისეების პროგრამით, რომელიც კომპანიას შეუძლია შეინარჩუნოს, ვიდრე დიდი დაიწყო და უნდა შეამციროს ან შეაჩეროს პროგრამა მისი დაწყების შემდეგ.
- თვიური განაწილება- 90 დღის უწყვეტი სრულ განაკვეთზე დასაქმების შემდეგ, თანამშრომლებს დაეთმობათ ანაზღაურებადი მოხალისეობრივი დრო [VTO] თვეში, ყოველ პირველზე. თვე. ეს გამოყოფა უნდა იქნას გამოყენებული იმ თვის განმავლობაში, როდესაც იგი მიენიჭა მოხალისედ ადგილობრივ 501(c)(3) ორგანიზაციაში, ზედამხედველობის დამტკიცების საფუძველზე.საათები არ გადადის შემდეგ თვეზე და არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვა მიზნით. გამოიყენეთ კოდი VTO ამ საათების მოხსენებისას თქვენს დროის ცხრილზე.
- წლიური განაწილება - სათემო ორგანიზაციებში თანამშრომლების ჩართულობის წახალისების მიზნით, [ჩასვით კომპანიის სახელი] დაამტკიცებს 24 საათს კალენდარულ წელიწადში ფასიანი მოხალისეობის დროით (VTO) სრულად -დროის თანამშრომლები. თანამშრომლებს შეუძლიათ ეს დრო გამოიყენონ თავიანთი არჩევანის 501(c)(3) ორგანიზაციაში მოხალისეებად. თანამშრომლებმა VTO-ს გამოყენებამდე წინასწარ უნდა უზრუნველყონ წერილობითი თანხმობა მათი ხელმძღვანელისგან. საათების თვალყურის დევნება მოხდება სახელფასო სისტემის მეშვეობით VTO კოდის გამოყენებით.
თუ არ აპირებთ დაუყონებლივ გამოაქვეყნოთ თანამშრომლის ახალი სახელმძღვანელო, გაავრცელეთ პოლიტიკა, როგორც დამოუკიდებელი დოკუმენტი, შემდეგ დაამატეთ იგი თქვენი სახელმძღვანელოს შემდეგ ვერსიაში. განათავსეთ პოლიტიკა ინტრანეტის საშუალებით, რათა თანამშრომლებმა შეძლონ მისი გადახედვა მოთხოვნისამებრ.
უსაფრთხო კონკურენტული უპირატესობა ფასიანი მოხალისეობით
კომპანიის ლიდერები ყოველთვის ეძებენ გზას კონკურენტული უპირატესობის მოსაპოვებლად. ფასიანი მოხალისეობის პროგრამის დამატება თქვენი თანამშრომლების შეღავათებში არის ძლიერი გზა, რომელიც დაგეხმარებათ ამის გაკეთებაში. თქვენ არა მხოლოდ აამაღლებთ თქვენი კომპანიის პროფილს საუკეთესო კანდიდატებს შორის, არამედ აამაღლებთ ორგანიზაციის პროფილს, როგორც ბიზნესს საზოგადოებაში სიკეთის კეთების რეალური ვალდებულებით და იყოთ მყარი კორპორატიული მოქალაქე. ფასიანი მოხალისეობის პროგრამებით ყველა იმარჯვებს.
