არის მრავალი მიზეზი, რის გამოც ვინმეს სურს ან დასჭირდება დამატებითი დეკრეტული შვებულების მიღება. ორსულ ქალებს, როგორც წესი, მათი ექიმი ეუბნება, რომ მიიღონ რეკომენდებული დეკრეტული შვებულება ბავშვის დაბადებიდან ორიდან რვა კვირამდე. თუმცა, როდესაც ორსულობის გართულებები წარმოიქმნება და დეკრეტულ შვებულებაში ადრე მიდიხართ, შეიძლება გამოიყენოთ თქვენი მიმდინარე შვებულების რესურსი და მეტი დაგჭირდეთ. გარდა ამისა, ზოგიერთი ქალი შეიძლება არ იყოს დასაქმებული ისეთ თანამდებობაზე, რომელიც ანიჭებს მათ რაიმე კომპანიის შვებულებას, FMLA დაფარვას ან სახელმწიფო დაფარვას.
ნამდვილი სარგებელი, რომლის მიღებასაც უფლება გაქვთ, დამოკიდებული იქნება კომპანიის კონკრეტულ პოლიტიკაზე, ისევე როგორც იმაზე, თუ რა უფლება გაქვთ მიიღოთ მოქმედი კანონმდებლობით. ფაქტორები, როგორიცაა რომელ ორგანიზაციაში მუშაობთ, კომპანიის ზომა, რამდენი ხანია იქ ხართ და რა მდგომარეობაში ხართ, განსაზღვრავს რამდენის (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) მიღების უფლებას. რაც შეეხება დამატებით დეკრეტულ შვებულებას (გარდა იმისა, რაც კომპანიას მოეთხოვება) ორგანიზაციის გადასაწყვეტია.
კანონიერი მოთხოვნები დეკრეტულ შვებულებასთან დაკავშირებით
ფედერალური კანონი მოიცავს დეკრეტულ შვებულებას ოჯახისა და სამედიცინო შვებულების აქტის (FMLA) დებულებების შესაბამისად. ამ აქტით, უფლებამოსილ თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ დამსაქმებლებთან 50 ან მეტი თანამშრომლით, შეუძლიათ მიიღონ 12 კვირამდე ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულება, იმის შიშის გარეშე, რომ ისინი დაკარგავენ სამუშაოს. თუ თქვენ გაქვთ დარიცხული შვებულება, ავადმყოფობის შვებულება ან PTO, თქვენმა დამსაქმებელმა შეიძლება მოგცეთ უფლება გამოიყენოთ ეს დრო FMLA-სთან ერთად, რათა თქვენი შვებულების ნაწილი ანაზღაურდეს.დამსაქმებლებმა შეიძლება მოითხოვონ წინასწარი შეტყობინება, თუ თქვენ აპირებთ ამ ტიპის შვებულების გამოყენებას.
ფედერალური მთავრობის გარკვეული სამოქალაქო თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აკმაყოფილებენ მშობლის შვებულებას FMLA-ს მიხედვით, ფედერალური თანამშრომელთა ანაზღაურებადი შვებულების აქტი (FEPLA) მოითხოვს, რომ მათი შვებულება იყოს ანაზღაურებადი. ზოგიერთ შტატს, მაგალითად, კალიფორნიასა და მასაჩუსეტსს, აქვს დამატებითი კანონები, რომლებიც არეგულირებს, როდის და როგორ შეუძლიათ ქალებს დამატებითი დეკრეტული შვებულების მიღება, ვიდრე მათ სთავაზობენ დამსაქმებელს და ფედერალურ მთავრობას. შეამოწმეთ თქვენი შტატის საოჯახო და სამედიცინო შვებულების კანონები, რათა დაადასტუროთ, რის უფლებას მოგცემთ თქვენი დამსაქმებელი.
კომპანიის მიერ მოწოდებული დეკრეტული შვებულების შეღავათები
ზოგიერთ ოჯახზე მეგობრულ დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს დეკრეტული შვებულების პაკეტი, რომელიც აჭარბებს FMLA-ს ან სხვა მოქმედი კანონმდებლობით მოთხოვნილს. დეკრეტული შვებულების პაკეტი უნდა იყოს ასახული, როდესაც იწყებთ მუშაობას კონკრეტულ დამქირავებელთან ან დეტალურად იყოს აღწერილი თანამშრომლის სახელმძღვანელოში.კარგი იდეაა, გადაამოწმოთ ადამიანური რესურსებით, რათა გადაამოწმოთ, იყო თუ არა რაიმე პოლიტიკაში ცვლილებები კომპანიაში მუშაობის დაწყების ან სახელმძღვანელოს განახლების შემდეგ.
თუ ფიქრობთ დამატებითი დეკრეტული შვებულების მოთხოვნაზე, კარგი იდეაა შეამოწმოთ და ნახოთ, აქვს თუ არა თქვენს კომპანიას სპეციფიკური პოლიტიკა პირადი შვებულების ან სხვა სახის შვებულების მიმართ, რომელიც არ ვრცელდება კონკრეტული პოლიტიკით. თუ ასეა, თქვენ უნდა დაიცვათ ეს წესები, როდესაც თქვენს კომპანიას აცნობებთ, რომ დაინტერესებული ხართ თუ არა შვებულების მიღება სტანდარტული დეკრეტული შვებულების ზემოთ და მიღმა.
სტრატეგიები დამატებითი დეკრეტული შვებულების მისაღებად
თუ თქვენ იმედოვნებთ, რომ მიიღოთ უფრო მეტი დეკრეტული შვებულება, ვიდრე კომპანია უკვე გთავაზობთ, თქვენ უნდა მიმართოთ თქვენს კომპანიას. გახანგრძლივებული შვებულების ნებართვა დარჩება თქვენს უფროსზე, ადამიანურ რესურსებზე და კომპანიის მენეჯმენტზე. თქვენ უნდა წარმოადგინოთ მკაფიო შემთხვევა, თუ რატომ უნდა მოგცეთ გახანგრძლივებული შვებულება.გამოიყენეთ ქვემოთ შემოთავაზებული ერთი ან მეტი სტრატეგია, რათა დაარწმუნოთ თქვენი კომპანია, რომ მოგცეთ დამატებითი შვებულების უფლება.
სამუშაო ადგილის პროდუქტიულობა
მონიშნეთ, თუ რა სარგებელს მოუტანს კომპანიას გრძელვადიან პერსპექტივაში მშობლის დამატებითი შვებულების მიღების უფლება. ახსენით, თუ როგორ მოგცემთ დამატებით შვებულებას იმის საშუალებას, რომ იყოთ უფრო ჯანმრთელი და დაბრუნდებით თქვენს სამუშაოზე ფოკუსირება. ეს ახსნა განსაკუთრებით აქტუალურია, თუ თქვენი ბავშვი ჯანმრთელობის პრობლემების წინაშე დგას. ახსენით, როგორ დაიცავთ დამატებით დროს თქვენს ავადმყოფ ახალშობილზე ზრუნვას, რომ არ დახარჯოთ თქვენი დრო სამსახურში ახალშობილზე ფიქრით.
წარსული და მომავალი სამუშაო შესრულება
დაფიქრდით დამატებითი შვებულების მოთხოვნაზე ისევე, როგორც ხელფასის გაზრდას. რა გააკეთე, რომ დაიმსახურე დამატებითი შვებულება? შეადგინეთ წარსული პროექტების სია, რომლებიც წარმატებით დაასრულეთ, მონიშნეთ თქვენი ზეგანაკვეთური საათები და/ან ახსენეთ ახალი ტრენინგი, რომელიც ახლახან დაასრულეთ. დაარწმუნეთ თქვენი უფროსი, რომ გსურთ გააგრძელოთ კარიერის გახანგრძლივებული შვებულების დასრულების შემდეგ.
ინვალიდობის და სამედიცინო პაკეტები
დამსაქმებლებმა, რომლებიც არ გვთავაზობენ ცალკე დეკრეტულ შვებულებას ან ექვემდებარება FMLA-ს წესებს, შეუძლიათ შესთავაზონ სამედიცინო შვებულება და ინვალიდობის დაზღვევა. თუ თქვენ ეძებთ გახანგრძლივებულ შვებულებას მშობიარობის შედეგად წარმოშობილი გართულებების გამო, შეგიძლიათ მიიღოთ დამატებითი დრო ამ წესების მიხედვით.
მაგალითად, თუ თქვენ გაქვთ ფიზიკური გართულებები ორსულობის დროს ან გაქვთ მშობიარობის შემდგომი დეპრესიის დიაგნოზი, შეგიძლიათ მიიღოთ დამატებითი დრო ავადმყოფობის სახით, თუ ვივარაუდებთ, რომ თქვენ უკვე არ გამოგიყენებიათ მთელი თქვენი დრო. თქვენ შეიძლება გქონდეთ ხელფასის ნაწილობრივი ჩანაცვლების უფლებაც კი, თუ თქვენი მდგომარეობა დაფარულია თქვენი მოკლევადიანი ან გრძელვადიანი დაზღვევით.
მოქნილი ოფციები
თუ თქვენ იმედოვნებთ, რომ მიიღოთ დამატებითი დეკრეტული შვებულება პირადი (არასამედიცინო) მიზეზების გამო, თქვენი მხრიდან მოქნილობა მნიშვნელოვანია. როდესაც დეკრეტულ შვებულებას ითხოვთ, შვებულებაში გასვლამდე წინასწარ მოითხოვეთ დამატებითი დრო.თქვენ შეიძლება დაგჭირდეთ თავდაპირველად შესთავაზოთ ნახევარ განაკვეთზე დაბრუნება ან დისტანციურად მუშაობა. ეს არა მხოლოდ გააადვილებს სამსახურში დაბრუნებას, არამედ პროაქტიული იქნება ასეთი მოთხოვნით, ასევე დაანახებს თქვენს უფროსს, რომ სერიოზულად აპირებთ დაბრუნებას. შესაძლებელია რამდენიმე კვირიანი შესვენება მოგცეთ სრულ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკზე დათანხმებით.
დოკუმენტი დეკრეტული შვებულების მოთხოვნები და დამტკიცებები
სამსახურის ქონა აუცილებელია არა მხოლოდ ბევრი ოჯახის ბიუჯეტისთვის, არამედ თქვენი საკუთარი თავის განცდისთვის. დაიცავით საკუთარი თავი კომპანიის შვებულების პოლიტიკის ფიზიკური ასლების მიღებით და დარწმუნდით, რომ დაარეგისტრირეთ ყველაფერი. შეინახეთ დეკრეტული შვებულების წერილებისა და ფორმების ასლები, რომლებსაც თქვენ წარუდგენთ კომპანიას. თუ თქვენ მიიღებთ დამატებით დეკრეტულ შვებულებას დამტკიცებას, სთხოვეთ თქვენს უფროსს, დაწეროს იგი წერილობით და დარწმუნდეთ, რომ ის გასუფთავებულია შესაბამისი არხებით.
