გეგმავთ სამსახურიდან გადადგომას დეკრეტული შვებულების შემდეგ? აშშ-ში მშობლების დაახლოებით 18% ირჩევს სახლში დარჩენას შვილის გაჩენის შემდეგ. მაგრამ სამსახურში დაბრუნების შესახებ გადაწყვეტილების მიღება (ან არა) შეიძლება რთული იყოს, განსაკუთრებით ბავშვის დაბადებამდე. ზოგიერთი მშობლისთვის გადაწყვეტილება მიიღება ბავშვის მოსვლის შემდეგ, დეკრეტულ შვებულებაში და მაშინაც კი, თქვენი გადაწყვეტილება შეიძლება არ იყოს საბოლოო.
არ არის იშვიათი შემთხვევა, როდესაც ახალბედა დედები ცვლიან აზრს დეკრეტული შვებულების შემდეგ სამსახურში დაბრუნების გეგმებზე.თუ თქვენ გადაწყვიტეთ არ დაბრუნდეთ სამსახურში თქვენი ბავშვის დაბადების შემდეგ, დაგჭირდებათ განცხადება გადადგომის შესახებ. გამოიყენეთ ქვემოთ მოცემული ასოების ნიმუში, როგორც საწყისი წერტილი, რათა დაგეხმაროთ თქვენი წერილის დაწერაში.
დეკრეტული შვებულების განთავისუფლების წერილები
გამოიყენეთ პირველი შაბლონი, თუ უკვე დაბრუნდით სამსახურში დეკრეტული შვებულების შემდეგ და გადაწყვიტეთ თანამდებობის დატოვება. გამოიყენეთ მეორე შაბლონი, თუ ჯერ კიდევ დეკრეტულ შვებულებაში ხართ და გადაწყვიტეთ არ დაბრუნდეთ. უბრალოდ დააწკაპუნეთ ასოზე, რომელიც ეხება თქვენს სიტუაციას დოკუმენტზე წვდომისთვის. ის გაიხსნება PDF-ის სახით, რომლის რედაქტირება, შენახვა და დაბეჭდვა შეგიძლიათ. თუ დახმარება გჭირდებათ წერილების ჩამოტვირთვისას, გაეცანით ამ სასარგებლო რჩევებს. წერილის გახსნის შემდეგ, დააწკაპუნეთ ტექსტის ნებისმიერ ადგილას რედაქტირებისთვის.
თარგი 1: გადადგომის წერილი დეკრეტული შვებულების შემდეგ
ბავშვის გაჩენის შემდეგ სამსახურში დაბრუნება შეიძლება რთული გარდამავალი იყოს. ბევრი ახალი დედა, რომელიც სამსახურში ბრუნდება დეკრეტული შვებულების შემდეგ, უჩნდება სურვილი, რომ შვილთან ერთად სახლში დარჩენა და შემდეგ სწორედ ამის გაკეთებას გადაწყვეტს.თუ ეს აღწერს თქვენს მდგომარეობას, ქვემოთ მოყვანილი წერილის ნიმუში დაგეხმარებათ გადადგომის წერილის შედგენის შესახებ.
თარგი 2: გადადგომის წერილი დეკრეტული შვებულების დროს
მიიღეთ თუ არა დეკრეტული შვებულება სამსახურიდან, რათა სრულად დაბრუნებულიყავით სამსახურში, მაგრამ შემდეგ გადაიფიქრეთ ბავშვის მოსვლის შემდეგ? თუ თქვენ გადაწყვიტეთ, რომ გირჩევნიათ სახლში დარჩეთ ბავშვთან ერთად, ვიდრე სამსახურში დაბრუნდეთ, მნიშვნელოვანია წერილობით აცნობოთ დამსაქმებელს თქვენი განზრახვების შესახებ. როდესაც მზად იქნებით გადადგომის წერილის დასაწერად, გამოიყენეთ ქვემოთ მოცემული დოკუმენტის ნიმუში, რათა დაგეხმაროთ დაწყებაში.
კომპანიის პოლიტიკა დეკრეტული შვებულების შესახებ
გადადგომამდე მნიშვნელოვანია დარწმუნდეთ, რომ სრულად გესმით კომპანიის ნებისმიერი პოლიტიკა, რომელიც შეიძლება არსებობდეს თანამდებობიდან გადადგომასთან შვებულების დროს ან დაბრუნებიდან მალევე.გადახედეთ თქვენი კომპანიის ამჟამინდელ თანამშრომლების სახელმძღვანელოს და/ან უპირატესობების ბუკლეტებს, რათა დარწმუნებული იყოთ, რომ იცით თქვენს გადაწყვეტილებასთან დაკავშირებული ყველა შესაძლო შედეგი. მაგალითად:
- კომპანიის პოლიტიკიდან გამომდინარე, შვებულებიდან არ დაბრუნება შეიძლება ჩაითვალოს თანამდებობიდან გაფრთხილების გარეშე. ამან შეიძლება გავლენა მოახდინოს იმაზე, აკმაყოფილებთ თუ არა ხელახლა დასაქმების უფლებას მომავალში, ისევე როგორც სამომავლო მითითებებს, რომლებიც კომპანია მოგცემთ.
- თუ იმყოფებით საოჯახო სამედიცინო შვებულებაში (FML) და აცნობებთ თქვენს დამსაქმებელს, რომ არ აპირებთ სამსახურში დაბრუნებას შვებულების დასრულების შემდეგ, დამსაქმებელს აღარ მოუწევს თქვენი ჯანმრთელობის დაზღვევის შენარჩუნება. ეს ნიშნავს, რომ მოგიწევთ COBRA დაფარვაზე წასვლა ან ჯანმრთელობის დაზღვევის დაკარგვა.
- მიუხედავად იმისა, თქვენი დეკრეტული შვებულება დაფარულია FML-ით თუ არა, შესაძლოა თქვენს კომპანიას ჰქონდეს პოლიტიკა, რომელიც მოითხოვს ჯანმრთელობის დაზღვევის პრემიის დაბრუნებას, რომელიც მათ გადაიხადეს თქვენი სახელით შვებულებაში ყოფნისას, თუ არ მოდიხართ დაბრუნდით ან თუ გადადგებით შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ გარკვეულ ვადაში.
მიუხედავად იმისა, თუ რატომ გადაწყვეტს ადამიანი სამსახურიდან წასვლას, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელს მიაწოდოს სათანადო შეტყობინება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. ეს ისევე მართალია, როდესაც ადამიანი გადაწყვეტს გადადგეს დეკრეტული შვებულების შემდეგ, როგორც სხვა გარემოებებში. აქ მოწოდებული წერილების ნიმუში შეძლებისდაგვარად გაგიადვილებთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის შედგენას, რათა მიაწოდოთ თქვენს დამსაქმებელს, რათა შეძლოთ წასვლა საუკეთესო პირობებით.
