სამუშაო ცხოვრების მნიშვნელოვანი ნაწილია, მაგრამ ეს არ არის ერთადერთი ასპექტი, რომელიც მნიშვნელოვანია. ზოგჯერ მნიშვნელოვანია (ან თუნდაც აუცილებელი!) შვებულების (LOA) მიღება სამუშაოდან. აღმოაჩინეთ ათეული კარგი მიზეზი სამსახურიდან შვებულების მისაღებად.
აღდგენა ოპერაციიდან
თუ ოპერაცია გაიკეთეთ და გამოჯანმრთელებისთვის უფრო მეტი დრო გჭირდებათ, ვიდრე დაშვებული იყო თქვენი კომპანიის ანაზღაურებადი დასვენების (PTO) ან ავადმყოფობის პოლიტიკით, შეიძლება დაგჭირდეთ სამედიცინო შვებულების მიღება.თუ თქვენი კომპანია დაფარულია საოჯახო სამედიცინო შვებულებით (FML), როგორც ეს მითითებულია საოჯახო სამედიცინო შვებულების აქტში (FMLA) და თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ დაცვა ამ კანონით, ბიზნესს შეიძლება მოეთხოვოს, რომ შემოგთავაზოთ სამუშაოზე დაცული შვებულება. ტიპი. მაშინაც კი, თუ ეს ასე არ არის, დამსაქმებლები, როგორც წესი, მზად არიან იმუშაონ თანამშრომლებთან, რომლებიც აღმოჩნდებიან ამ ტიპის გარდაუვალ სიტუაციაში.
დაავადების მკურნალობა
თუ დაგისვეს სერიოზული ავადმყოფობის დიაგნოზი და დაგჭირდებათ დრო ხანგრძლივი მკურნალობისთვის ან გამოჯანმრთელებისთვის, ეს არის კიდევ ერთი სიტუაცია, რომელიც შეიძლება მოხვდეს FML-ის ქვეშ. დაფარავს თუ არა ასეთ ვითარებას ამ კანონით, დამოკიდებულია კომპანიის ზომაზე და იმაზე, თუ რამდენ ხანს იმყოფებოდა თანამშრომელი კომპანიაში. დამსაქმებლის მიერ მითითებული ავადმყოფობის ბუნებიდან და ფაქტორებიდან გამომდინარე, ამ ტიპის შვებულება შეიძლება იყოს გონივრული განსახლება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელების კანონის (ADA) მიხედვით. იურიდიული დაფარვის გარეშეც კი, ბევრი დამსაქმებელი განიხილავს ამ ტიპის შვებულების დამტკიცებას.
გახდი მშობელი
მშობლად გახდომა შესანიშნავი მიზეზია სამსახურიდან შვებულების მისაღებად. ზოგიერთი მშობლის შვებულება ორივე მშობლისთვის გათვალისწინებულია FMLA-ს მიხედვით, მაგრამ მხოლოდ უფლებამოსილი თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ დაფარული დამსაქმებლებისთვის. FML ეხება ნებისმიერ სიტუაციას, რომლის დროსაც ნებისმიერი ადამიანი, განურჩევლად სქესისა, ხდება მშობელი, მათ შორის ბიოლოგიური ბავშვის დაბადება, შვილად აყვანა ან მინდობით აღზრდა. ბევრი სახელმწიფო მოითხოვს დამატებით დეკრეტულ შვებულებას ან მშობლის შვებულებას FMLA-ში მითითებულის მიღმა. იმ ადგილებშიც კი, სადაც არ არსებობს ამის კანონიერი ვალდებულება, ბევრი დამსაქმებელი ასევე უზრუნველყოფს მშობლის შვებულებას, როგორც დასაქმებულს; ზოგიერთი ანაზღაურებადი შვებულების გაცემასაც კი სთავაზობს თანამშრომლებს დამატებითი დეკრეტული შვებულების მოთხოვნის გზებს.
ნარკოტიკების მოხმარების მკურნალობა
დასაქმებულებს, რომლებიც ებრძვიან ნარკომანიას ან ალკოჰოლზე დამოკიდებულებას, შესაძლოა დასჭირდეთ სტაციონარული მკურნალობა, რათა დაეხმარონ მათ დაძლიონ ნარკოტიკების მოხმარება.დამსაქმებლები ხშირად მზად არიან ასეთი მოპყრობისთვის დასვენების დრო დაუთმონ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც პროაქტიულები არიან დახმარების მოძიებაში. ამის შესახებ ინფორმაცია შეიძლება იყოს თქვენი კომპანიის ნარკოტიკების და ალკოჰოლის პოლიტიკაში. ხშირია, როდესაც ასეთი პოლიტიკა ამბობს, რომ კომპანიები დაუშვებენ ამ ტიპის მკურნალობას მათ, ვინც ამას ითხოვს ნარკოლოგიურ ტესტში ჩავარდნამდე ან სამუშაო ადგილის დარღვევაში ზემოქმედების ქვეშ ყოფნისას. ზოგიერთ შემთხვევაში, ნივთიერების ბოროტად გამოყენებისთვის შვებულება შეიძლება დაექვემდებაროს FMLA-ს ან ADA-ს.
ინვალიდობასთან დაკავშირებული გონივრული განსახლების შვებულება
თუ სიტუაციის დარეგულირების საუკეთესო გზა, რომელიც ექვემდებარება ADA-ს, არის თანამშრომლისთვის სამსახურიდან დასვენების მინიჭება, მაშინ დამსაქმებლები შეიძლება დაეთანხმონ შვებულებას. არსებობს რამდენიმე სიტუაცია, როდესაც ამ ტიპის LOA განიხილება. მაგალითად, ამ ტიპის შვებულება შეიძლება ეხებოდეს პირს, რომელსაც აქვს მდგომარეობა, რომელიც კვალიფიცირდება როგორც ინვალიდობა, მაგრამ რომელიც არ არის უფლებამოსილი FML-ისთვის. ის ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას იმ სიტუაციებში, როდესაც ადამიანს ინვალიდობის გამო მკურნალობისთვის დრო სჭირდება.ამის მაგალითი შეიძლება იყოს, თუ ბიპოლარული აშლილობის მქონე ადამიანმა შეიცვალა მედიკამენტები და დროებით უნდა დატოვოს სამსახურიდან, რათა ახალი მკურნალობა ეფექტური იყოს.
უახლოესი ოჯახის წევრის ჯანმრთელობის მძიმე მდგომარეობა
იმ სიტუაციებში, როდესაც დასაქმებულის უახლოესი ოჯახის წევრს დაუდგინდა სერიოზული სამედიცინო მდგომარეობა და დახმარება ესაჭიროება, დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ შვებულება მისცენ თანამშრომლებს, რომლებიც დაცული არიან FMLA-ით. ამ კანონის დებულებები ვრცელდება მხოლოდ დასაქმებულის მშობლებზე, შვილებზე და მეუღლეზე. დამსაქმებლები არ არიან ვალდებულნი დასაქმებულებს უზრუნველვყოთ შვებულება ოჯახის სხვა წევრების დაავადებებთან დაკავშირებით. მაგალითად, თუ თანამშრომლის მშობელი მოთავსებულია ჰოსპისში, დამსაქმებელს მოუწევს დასაქმებულს შვებულების მიცემა. თუმცა, თუ ჰოსპისის მზრუნველობის ქვეშ მყოფი პირი არის დასაქმებულის ბებია-ბაბუა ან დედამთილი, მაშინ ეს სიტუაცია არ იქნება დაცული FMLA-ის მიხედვით.
ოჯახის სხვა წევრის ჯანმრთელობის მძიმე მდგომარეობა
დამსაქმებლები იურიდიულად არ არიან ვალდებულნი დაუშვან შვებულება დასაქმებულს ოჯახის წევრებთან ერთად, რომლებიც დაავადებულია, თუ გარემოებები კონკრეტულად არ არის დაფარული FMLA-ით. თუმცა, ბევრ დამსაქმებელს სურს განიხილოს პირადი შვებულება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არ არიან დაცული FMLA-ს მიხედვით, ან რომლებსაც აქვთ სხვა ახლო ნათესავის სერიოზული ავადმყოფობა, როგორიცაა ძმა, ბებია, ბებია, დეიდა, ბიძა ან რძალი.. დამსაქმებლები, რომლებსაც სურთ განიხილონ შვებულების დაშვება ასეთ სიტუაციებში, ამას აკეთებენ ცალკეულ შემთხვევებში.
სამხედრო მომვლელის დატოვება
არსებობს სპეციალური ტიპის FML, რომელიც ვრცელდება იმ ადამიანებზე, რომლებიც არიან სამხედრო მოსამსახურეების უახლოესი ნათესავები, რომლებიც დაშავებულნი არიან აქტიური მოვალეობის შესრულების დროს. ეს ეხება იმ სიტუაციას, როდესაც შეიარაღებული სამსახურების წევრი მძიმედ დაშავდა საზღვარგარეთ მოქმედი მოვალეობის შესრულების დროს და საჭიროებს ოჯახის წევრის დახმარებას. ამ შემთხვევაში, თუ პიროვნების უახლოესი ცოცხალი ნათესავი არის სხვა ვინმე, გარდა მისი მშობლის, შვილის ან მეუღლისა, სამსახურით დაცული შვებულება უნდა მიეცეს ინდივიდს, რომელიც არის.ამ ტიპის შვებულება დაცულია თავდაცვის ეროვნული ავტორიზაციის აქტით (NDAA).
სამხედრო განლაგება
პირებს, რომლებსაც აქვთ სამოქალაქო დასაქმება, სამხედრო ვალდებულების გარდა, აქტიურ სამსახურში გაწვევისას უნდა მიეცეს შვებულება. ერთიანი სერვისების დასაქმებისა და ხელახალი დასაქმების უფლებათა კანონის (USERRA) თანახმად, პირები, რომლებიც შვებულებაში იმყოფებიან სამოქალაქო სამსახურიდან სამხედრო განლაგების გამო, არ შეიძლება დასაქმებულნი იყვნენ დასაქმებულნი თავიანთი სამხედრო სამსახურის ან ვალდებულებების შედეგად. დამსაქმებლებმა არამარტო უნდა მისცენ ამ ტიპის შვებულება და დროულად დაასაქმონ პირები სამხედრო სამსახურიდან დაბრუნების შემდეგ, მათ ასევე უნდა მიანიჭონ თანამშრომლებს ანაზღაურება, რაც მათ არ ყოფნისას მიიღეს და ნება მისცენ გააგრძელონ თავიანთი სარგებლის მიღება..
მწუხრის შვებულება
კომპანიების უმეტესობა თანამშრომლებს უფლებას აძლევს, რამდენიმე დღით აიღოს შვებულება ოჯახის უახლოესი წევრის გარდაცვალების შემდეგ. თუმცა, გარემოებიდან გამომდინარე, შესაძლოა დაკრძალვის სერვისებისთვის გამგზავრების ნებადართული დღეების რაოდენობაზე მეტიც კი დასჭირდეს. გარდა ამისა, განსაკუთრებით თუ ადამიანი, რომელიც გარდაიცვალა ძალიან ახლო ნათესავი იყო, მწუხარების პროცესს შეიძლება დიდი დრო დასჭირდეს. ასეთ ვითარებაში, დასაქმებულს შეიძლება სურდეს, მოითხოვოს შვებულებასთან დაკავშირებული შვებულება უფრო მეტი ვადით, ვიდრე ეს გათვალისწინებულია კომპანიის ნებისმიერი პოლიტიკით, ნებისმიერ PTO-სთან ან შვებულების დროს, რომელიც მათ დაგროვდა.
სამსახურთან დაკავშირებული განათლება
თუ თქვენ ეძებთ უმაღლეს განათლებას, რომელიც მჭიდროდ არის დაკავშირებული თქვენს სამუშაოსთან და თქვენს დამსაქმებელს აქვს ინტერესი, რომ დაასრულოთ ეს განათლება, შესაძლოა ამისთვის მიიღოთ შვებულება. მაგალითად, თუ თქვენ მუშაობთ ისეთ სამუშაოზე, რომელიც მოითხოვს კონკრეტულ ენაზე სრულყოფილად ცოდნას, თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია აჩვენოს თქვენთვის მნიშვნელოვანი შვებულების მინიჭება იმერსიული ენობრივი განათლების გამოცდილების მისაღებად.ან, თუ თქვენ მუშაობთ თქვენს კომპანიაში ბუღალტერიაში და ატარებთ განათლებას, რათა მიიღოთ კვალიფიკაცია და გახდეთ სერტიფიცირებული ბუღალტერი (CPA), კომპანიამ შეიძლება დანიშნოს შვებულება, რათა დაჩქარდეს სწავლა.
გაფართოებული მოგზაურობა
თუ თქვენს კომპანიას არ აქვს განსაკუთრებით გულუხვი PTO ან შვებულების პოლიტიკა, თქვენი მოგზაურობის შესაძლებლობა შეიძლება გარკვეულწილად შეზღუდული იყოს. თუ თქვენი გატაცებაა გაფართოებული მოგზაურობის გამგზავრება და თქვენ შესანიშნავი თანამშრომელი ხართ, თქვენს კომპანიას შესაძლოა მოესურვება პირადი შვებულების მიღება ასეთი მოთხოვნისთვის. ბოლოს და ბოლოს, გუნდის კარგ წევრებს სამსახურიდან დასვენების უფლება მნიშვნელოვნად შეამცირებს თანამშრომლების გადაწვის შანსებს. რა თქმა უნდა, ასეთი მოთხოვნები არ უნდა დამტკიცდეს, მაგრამ თუ წინასწარ ითხოვთ და მზად ხართ დაგეგმოთ თქვენი მოგზაურობა ფირმის ნელი სეზონის განმავლობაში, თქვენ უბრალოდ შეგიძლიათ იპოვოთ, რომ ისინი მზად არიან ამის ნებას მოგცეთ. არაა მტკივნეული კითხვა!
საკვანძო LOA დამტკიცების მოსაზრებები
რა თქმა უნდა, სანამ შვებულებას იღებ, თქვენ უნდა გაასუფთავოთ ის თქვენს კომპანიასთან. გარდა სიტუაციებისა, რომლებიც მიეკუთვნება FMLA-ს ან ADA-ს, დამსაქმებლები არ არიან ვალდებულნი გასცენ შვებულება. დამსაქმებლები ზოგადად მოითხოვენ თანამშრომლებს გამოიყენონ ნებისმიერი ანაზღაურებადი შვებულება, რომელიც უკვე აქვთ LOA მოთხოვნის განხილვამდე. როდესაც LOA გაიცემა, დამსაქმებლები არ არიან ვალდებულნი გადაუხადონ თანამშრომლებს შვებულებაში ყოფნის დროს. კომპანიებს არ აქვთ ერთი და იგივე პოლიტიკა და პრაქტიკა შვებულების შესახებ. დაიწყეთ თანამშრომლების სახელმძღვანელოს შემოწმებით, შემდეგ ისაუბრეთ თქვენი კომპანიის HR დირექტორთან და თქვენს უფროსთან. ისინი შეძლებენ წარმოადგინონ ინფორმაცია იმის შესახებ, არის თუ არა შვებულება, რომელსაც თქვენ ითხოვთ, რომელიც შეიძლება განიხილებოდეს დასამტკიცებლად. თუ ეს შესაძლებელია, თქვენი შემდეგი ნაბიჯი უნდა იყოს ოფიციალური მოთხოვნის წარდგენა. თქვენს კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს კონკრეტული ფორმა, ან შეიძლება დაგჭირდეთ შვებულების მოთხოვნის წერილის დაწერა.
