თუ სამედიცინო მიზეზების გამო სამსახურში დასვენების გახანგრძლივება გჭირდებათ, კარგი იდეაა თქვენს დამსაქმებელს მიმართოთ ოფიციალური მოთხოვნის წერილით. სანამ თქვენს წერილს დაწერთ, დარწმუნდით, რომ გაეცანით კომპანიის პოლიტიკას სამედიცინო შვებულებასთან დაკავშირებით და გაარკვიეთ, არის თუ არა თქვენი დამსაქმებელი დაფარული საოჯახო სამედიცინო შვებულების კანონით (FMLA). ქვემოთ მოცემული ასოების ნიმუშის ჩამოტვირთვა და მორგება შესაძლებელია Adobe-ის გამოყენებით, შემდეგ ამობეჭდვა და ხელმოწერა.
წერილების ნიმუში სამედიცინო შვებულების მოთხოვნისთვის
სამი ყველაზე გავრცელებული მიზეზი, რომ გაგზავნოთ წერილი სამსახურიდან დასვენების მოთხოვნით სამედიცინო შვებულების სახით, არის ოპერაცია, სერიოზული ავადმყოფობის დიაგნოზი ან ქრონიკული მდგომარეობა, რომელიც შეიძლება მოითხოვოს წყვეტილი შვებულება.გამოიყენეთ ამ განყოფილების ასოები, თუ გჭირდებათ სამედიცინო შვებულების მოთხოვნა, მაგრამ არ გაქვთ უფლება საოჯახო სამედიცინო შვებულებისთვის (FML). გადადით შემდეგ განყოფილებაზე, თუ FML გამოიყენებოდა თქვენს სიტუაციაში.
სამედიცინო შვებულების მოთხოვნა: ქირურგია
ეს წერილი არის შესაბამისი შაბლონი გამოსაყენებლად, თუ ითხოვთ სამედიცინო შვებულებას ოპერაციისთვის.
სამედიცინო შვებულების მოთხოვნა: მძიმე ავადმყოფობა
ეს თარგი კარგი ვარიანტია, თუ ითხოვთ სამედიცინო შვებულებას სერიოზული ავადმყოფობისგან გამოჯანმრთელებისთვის.
სამედიცინო შვებულების მოთხოვნა: წყვეტილი შვებულება
ეს თარგი მიზანშეწონილია, თუ თქვენ გაქვთ სამედიცინო მდგომარეობა, რომელიც მოითხოვს, რომ გამოტოვოთ სამუშაო განმეორებით საფუძველზე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, როგორიცაა ყოველკვირეული ან ყოველთვიური მკურნალობა ან პერიოდული გამწვავება.
FMLA წერილის ნიმუში დამსაქმებელს
თუ თქვენი აშშ-ის დამქირავებელი დაფარულია FMLA-ით, თქვენ უფლება გაქვთ FML-ზე და შვებულების საჭიროების მიზეზი არის ის, რაც კვალიფიცირდება FML-ისთვის, გამოიყენეთ წერილის ეს ვერსია ზემოთ მოცემულების ნაცვლად. ეს შაბლონი შეიძლება მორგებული იყოს ნებისმიერი FML კვალიფიკაციის სიტუაციისთვის, მათ შორის სერიოზული ავადმყოფობა (თქვენი ან მშობლის, შვილის ან მეუღლის), წყვეტილი შვებულება, ორსულობა ან მშობელი გახდომა (დედა ან მამა) დაბადების, შვილად აყვანის ან მინდობით აღზრდის გზით..
შენიშვნა: ამ წერილთან ერთად თქვენ უნდა დაურთოთ შესაბამისი დოკუმენტაცია. იმის უზრუნველსაყოფად, რომ დამტკიცების პროცესი რაც შეიძლება სწრაფად წარიმართება, კარგი იდეაა მიმართოთ თქვენი კომპანიის შვებულების ადმინისტრატორს (როგორც წესი, ადამიანური რესურსების განყოფილებაში), რათა გადაამოწმოთ ზუსტად რა დოკუმენტაცია იქნება საჭირო, რათა შეძლოთ მისი დროულად დასრულება. გაგზავნეთ თქვენს წერილთან ერთად.ეს ხელს შეუწყობს გადაწყვეტილების მისაღებად საჭირო წინ და უკან გადაადგილების რაოდენობის შემცირებას.
რჩევები სამედიცინო შვებულების მოთხოვნის შესახებ
გაითვალისწინეთ ეს რჩევები, როდესაც აღმოჩნდებით, რომ გჭირდებათ სამედიცინო შვებულება სამსახურიდან.
- დარწმუნდით, რომ იცით და დაიცავით თქვენი კომპანიის პოლიტიკა შვებულების მოთხოვნებთან დაკავშირებით და დარწმუნდით, რომ ზუსტად დაიცავთ მოთხოვნებს. კომპანიების უმეტესობას აქვს სპეციფიკური მითითებები, რომლებიც თანამშრომლებმა უნდა დაიცვან შვებულების მოთხოვნისას. იხილეთ თქვენი თანამშრომლების სახელმძღვანელოში თქვენი კომპანიის პოლიტიკა ან სთხოვეთ თქვენი კომპანიის ადამიანური რესურსების წარმომადგენელს ინფორმაციისთვის. თუ თქვენს კომპანიას არ აქვს HR დეპარტამენტი, ჰკითხეთ თქვენს ხელმძღვანელს ან ოფისის მენეჯერს, რომელიც პასუხისმგებელია თანამშრომელთა შვებულების მოთხოვნებზე და მიმართეთ ამ ინდივიდს.
- მიზანშეწონილია დაიწყოთ სამედიცინო შვებულების დამტკიცების მოთხოვნის პროცესი, როგორც კი გეცოდინებათ, რომ გჭირდებათ სამუშაოდან დასვენება კვალიფიციური სიტუაციისთვის.კომპანიების უმეტესობა ითხოვს შეტყობინებას 30 დღით ადრე, როდესაც ეს პრაქტიკულია. ის ფაქტი, რომ თქვენ წერთ მოთხოვნის წერილს, არ გამართლებთ კომპანიის ოფიციალური პროცედურის შესრულებისგან. არ იფიქროთ, რომ თქვენი მოთხოვნა დამტკიცდა მხოლოდ იმიტომ, რომ თქვენ გაგზავნეთ წერილი. თუ პასუხს არ მიიღებთ რამდენიმე დღის განმავლობაში, გააგრძელეთ დაკვირვება, რათა შეამოწმოთ სტატუსი და გაარკვიოთ, თუ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ პროცესის დასაჩქარებლად.
- მზად იყავით შეავსოთ ოფიციალური FMLA ფორმები შვებულების მოთხოვნისა და სამედიცინო სერთიფიკატის მისაღებად, თუ უფლება გაქვთ ამ ტიპის შვებულებაში და თუ თქვენი კომპანია ვრცელდება კანონით. იხილეთ DOL.gov, რომ შეიტყოთ მეტი FMLA დასაშვებობისა და მოთხოვნების შესახებ. მაშინაც კი, თუ თქვენი კომპანია არ არის ვალდებული მოგაწოდოთ შვებულება FMLA-ის ფარგლებში, თქვენი მოთხოვნა შეიძლება დაკმაყოფილდეს, თუ ამის გაკეთება პრაქტიკულია ორგანიზაციისთვის.
- თქვენს დამსაქმებელს შეიძლება დასჭირდეს დაუკავშირდეს თქვენს ჯანდაცვის პროვაიდერს, რათა დაამტკიცოს სამედიცინო შვებულება. თუ ეს ასეა, საჭირო იქნება, რომ ხელი მოაწეროთ სამედიცინო გამოშვების ფორმას, რომელიც თქვენს ექიმს ან სხვა ჯანდაცვის პროვაიდერს ნებართვას აძლევს, გაუზიაროს გარკვეული ინფორმაცია თქვენს სამედიცინო ჩანაწერებთან თქვენი დამსაქმებლის წარმომადგენელს.
გონივრული განსახლების მოსაზრებები
თუ მიზეზი, რის გამოც გჭირდებათ შვებულება, დაცულია როგორც ინვალიდობა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელების კანონით (ADA), თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ შვებულება, როგორც თქვენი ინვალიდობის გონივრული განსახლება. თუ თქვენი კომპანია არ არის დაფარული FMLA-ით და არ გასცემს სამედიცინო შვებულებას პოლიტიკის მიხედვით, თქვენი თავდაპირველი მოთხოვნა შეიძლება იყოს გონივრული განსახლება. თუ თქვენი კომპანია გთავაზობთ FMLA-ს ან პოლიტიკაზე დაფუძნებულ შვებულებას, მაგრამ თქვენ გჭირდებათ მეტი დრო თქვენი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო, გახანგრძლივებული შვებულების მოთხოვნა, როგორც გონივრული განსახლება, შეიძლება იყოს თქვენთვის კარგი ვარიანტი. შეიტყვეთ მეტი ინვალიდობის უფლებებისა და კანონების შესახებ ADA.gov-ზე.
