LinkedIn-ის რეკომენდაციების დაწერა იმ ადამიანებისთვის, ვისთანაც გქონდათ პოზიტიური გამოცდილება თქვენს პროფესიულ ცხოვრებაში, შესანიშნავი გზაა მათი გასაძლიერებლად და ასევე თქვენი ქსელის გასაძლიერებლად. ისინი არამარტო დააფასებენ თქვენს მხარდაჭერას, არამედ ბევრი ალბათ მიდრეკილია საპასუხოდ, თქვენთვის რეკომენდაციის გამოქვეყნებით. ეს, რა თქმა უნდა, დაგეხმარებათ გამოირჩეოდეთ კომპანიის ლიდერებისთვის, რომლებიც განიხილავენ გუნდის წევრებს დაწინაურებისთვის, ან რეკრუტერებისთვის, რომლებიც ეძებენ კანდიდატებს დასაქმებისთვის.
როგორ დავწეროთ საუკეთესო LinkedIn რეკომენდაციები
LinkedIn რეკომენდაციის დაწერა არ უნდა იყოს რთული ან შრომატევადი. საუკეთესო რეკომენდაციები მოკლეა, მაგრამ გადმოგვცემს სპეციფიკას იმის შესახებ, თუ როგორია ადამიანი, როგორც პროფესიონალი. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა გაეცნოთ როგორც პიროვნების მუშაობის სტილს, ასევე პიროვნებას. LinkedIn-ის რეკომენდაციის დაწერისას, დარწმუნდით:
- გააზიარეთ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ იცნობთ ადამიანს პროფესიული თვალსაზრისით.
- მოეცით მაგალითი იმისა, თუ როგორ იმოქმედა მათმა პროფესიულმა ქმედებებმა თქვენზე დადებითად.
- განმარტეთ, რომ თქვენ ადასტურებთ ადამიანს, როგორც პროფესიონალს.
- იყავი კონკრეტული, გამოიყენე განსხვავებული მაგალითები იმის დასადასტურებლად, რასაც ამბობ ადამიანზე.
LinkedIn რეკომენდაციები მაგალითები სამუშაო ადგილის თანატოლებისთვის
გსურთ თქვენს თანამშრომლებს დაგინახონ, როგორც გუნდის ძლიერი წევრი, რომელიც ფოკუსირებულია თანატოლების ჩამოყალიბებაზე? გამონახეთ დრო მათთვის LinkedIn-ის რეკომენდაციების დასაწერად. ქვემოთ მოცემულია მაგალითები იმისა, რისი დაწერა შეგიძლიათ.
- ამჟამინდელი თანატოლი- სასიხარულოა იყო იმავე გუნდის წევრი, რომელშიც [ჩადეთ სახელი]. მშვენიერია გვერდი-გვერდ მუშაობა იმ ადამიანთან, ვისზეც ვიცი, რომ შემიძლია იმედი ვიქონიო, რომ შეასრულებს მათ ვალდებულებებს და დადებითი წვლილი შეიტანს გუნდში. ეს არის ზუსტად ის, რასაც [insert name] აკეთებს. [ჩადეთ სახელი] არის მაღალკვალიფიციური [ჩასმა პროფესია], რომელსაც არა მხოლოდ აქვს ძლიერი სამუშაო ეთიკა, არამედ დადებითად უწყობს ხელს მთლიან გუნდს. მშვენიერია გყავდეს თანამშრომელი, რომელიც ისევე ზრუნავს საერთო გუნდის მხარდაჭერაზე, როგორც საკუთარ მიზნებზე ფოკუსირებაზე. მე ვამაყობ, რომ [ჩადეთ სახელი] ჩემს თანატოლს ვუწოდებ. ისინი ნებისმიერი გუნდის შესანიშნავი წევრი იქნებოდნენ; ძალიან მიხარია, რომ ჩემზე არიან.
- გუნდის ყოფილი წევრი - როდესაც ვფიქრობ, როგორი იყო იმავე გუნდში ყოფნა, რომელშიც [ჩადეთ სახელი], პირველი სიტყვა, რომელიც მახსენდება არის თანამშრომლობა.გარდა იმისა, რომ იყო სანდო, სანდო და კრეატიული, [ჩადეთ სახელი] ყოველთვის ცდილობდა ყველას წაახალისოს ხმა გამოსულიყო და წვლილი შეიტანოს, რამაც გამოიწვია ზღაპრული თანამშრომლობითი სამუშაო გარემო. ჩვენი გუნდის მუშაობა გაცილებით ძლიერი იყო, რადგან ისინი იყვნენ მისი ნაწილი; მათ მნიშვნელოვანი როლი ითამაშეს ჩვენი დეპარტამენტისა და მთლიანად კომპანიის წარმატებაში. მე მთელი გულით ვურჩევ [ჩასვით სახელი] ნებისმიერ კომპანიას, რომელიც ცდილობს დაამატოს ნამდვილი გუნდის მოთამაშე თავის ორგანიზაციაში.
LinkedIn რეკომენდაციების მაგალითები მენეჯერისთვის
თუ თქვენ გეგმავთ LinkedIn-ის რეკომენდაციის დაწერას ამჟამინდელი ან ყოფილი მენეჯერისთვის, ყურადღება გაამახვილეთ თქვენს სათქმელზე ზედამხედველობისა და ლიდერობის შესაძლებლობებზე და არა იმაზე, თუ როგორი იყო მათთან ერთ გუნდში მუშაობა.
- ამჟამინდელი მენეჯერი - ყველას უნდა გაუმართლოს, რომ ჰყავდეს ისეთი მენეჯერი, როგორიც არის [ჩადეთ სახელი], რომელიც ჩემი ხელმძღვანელი გახდა [ჩადეთ წელი]. [Insert name] თანმიმდევრულად იძლევა მკაფიო ინსტრუქციებს და აზიარებს უკუკავშირს მუდმივ საფუძველზე.შედეგად, ყოველთვის ვიცი, რას ელოდება ჩემგან და კარგად ვიცი, როგორ გამოვდივარ. ეს საშუალებას მაძლევს ვიგრძნო თავდაჯერებულობა ჩემს საქმიანობაში და თანმიმდევრულად ვიმოქმედო ჩემს საუკეთესოდ. ისინი ასევე ყოველთვის მზად არიან მოუსმინონ და განიხილონ იდეები ან პრობლემები, რაც ნამდვილად მეხმარება ვიგრძნო მხარდაჭერა ჩემს საქმეში და პატივისცემა, როგორც პროფესიონალი. [ჩადეთ სახელი] ნამდვილად მაგალითია იმისა, თუ როგორი უნდა იყოს ეფექტური მენეჯერი.
- ყოფილი მენეჯერი - ჩემი კარიერის განმავლობაში რამდენიმე მენეჯერთან მიმუშავია და თამამად შემიძლია ვთქვა, რომ [ჩადეთ სახელი] საუკეთესოთა შორის იყო. იმ პერიოდის განმავლობაში, როცა მე მოხსენება [ჩადეთ სახელი], ვგრძნობდი მხარდაჭერას ჩემს სამუშაოში, როგორც a(n) [insert job title]. მათ შესანიშნავი სამუშაო გააკეთეს მოლოდინების გადმოცემით, გამოხმაურების გაზიარებით, მოსმენით და დამეხმარნენ ჩემს კარიერაში განვითარებაში. [ჩადეთ სახელი] არა მხოლოდ გამოირჩეოდა მათი სამუშაოს ზედამხედველობითი ასპექტებით, ისინი ასევე აძლევდნენ ლიდერობის მართლაც პოზიტიურ მაგალითს ჩემთვის და გუნდის სხვა თანამშრომლებისთვის. [Insert name's] მენეჯმენტის სტილმა გამიხილა თვალი იმაზე, თუ როგორია მართლაც განსაკუთრებული მენეჯერი.თუ თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა, დაამატოთ ისინი თქვენს გუნდში, მე გირჩევთ ამის გაკეთებას.
სამაგალითო LinkedIn რეკომენდაცია კოლეგებისთვის
თქვენ ალბათ ასევე გაქვთ პროფესიული გამოცდილება ბევრ კოლეგასთან, რომლებიც არ არიან თქვენი უფროსი ან უშუალო თანაგუნდელები. ამ შემთხვევაში, თქვენ მიერ დაწერილი ნებისმიერი რეკომენდაცია უნდა იყოს მორგებული სუბიექტთან თქვენი ურთიერთობის ბუნებიდან გამომდინარე.
- Client- [ჩადეთ სახელი] არის გამოჩენილი მარკეტინგის დირექტორი, რომელიც ცდილობს მაქსიმალურად გაზარდოს თავისი ფირმის ინვესტიციების ანაზღაურება ძლიერი ბრენდის შექმნისას. მე ეს ვიცი, რადგან უშუალოდ ვმუშაობდი [insert name]-თან, როგორც კლიენტი, როდესაც მე ვიყავი ანგარიშის მენეჯერი მათი კომპანიის სარეკლამო სააგენტოში. სასიხარულო იყო იმ კლიენტთან მუშაობა, რომელსაც აწუხებდა თითოეული სარეკლამო დოლარის გავლენა კომპანიის იმიჯზე და მის საბოლოო ხაზზე.თუ თქვენ ეძებთ საზრიან მარკეტინგის ექსპერტს, რომელსაც შეუძლია წარმართოს თქვენი ორგანიზაცია მომგებიანობისა და მდგრადობისკენ, მე გირჩევთ [ჩადეთ სახელი].
- კონსულტანტი - როდესაც [insert name] უწევდა საკონსულტაციო მომსახურებას ჩვენს კომპანიას, ისინი ეპყრობოდნენ პროექტს ისე, თითქოს ისინი მართლაც ჩვენი გუნდის ნაწილი იყვნენ. არასდროს ვგრძნობდი, რომ ვმუშაობდი მომწოდებელთან, რომელიც ორიენტირებულია გაყიდვაზე, არამედ თითქოს ვმუშაობდი სხვა აღმასრულებელთან, რომელიც 100 პროცენტით იყო ორიენტირებული ჩვენს ორგანიზაციაში თავისი ხედვისა და მისიის შესრულებაში. თუ თქვენ ეძებთ იმუშაოთ [კონსულტანტის ტიპის] კონსულტანტთან, რომელიც პრიორიტეტად მიიჩნევს თქვენი ორგანიზაციის საჭიროებებს, თითქოს ეს იყოს საკუთარი, და ასევე აძლევთ გარე ექსპერტის პერსპექტივასა და შეხედულებებს, უკეთესს ვერ გააკეთებთ, ვიდრე [ჩადეთ სახელი].
- მიმყიდველი - როდესაც ჩემს კომპანიას სჭირდებოდა ახალი საოფისე ავეჯი, მე გამიმართლა, რომ შევხვდი [ჩადეთ სახელი]. ჩვენ გვჭირდებოდა ღია სართულის ოფისის მოწყობა, მაგრამ არ ვიცოდით, როგორ გამოგვეყენებინა სივრცე საუკეთესოდ ან რა ნაწილები შეგვეძინა.[ჩადეთ სახელი] პირადად ეწვია ჩვენს ადგილს და დაგვეხმარა გაერკვია, რა უნდა გაგვეკეთებინა სივრცის ოპტიმიზაციისთვის. მათ შეადგინეს რამდენიმე განლაგება კონკრეტული ავეჯის ნივთების გამოყენებით, რათა ჩვენ ვიზუალურად წარმოგვედგინა, როგორი იქნებოდა დასრულებული სივრცე ჩვენი ვარიანტებიდან გამომდინარე. ამან საშუალება მოგვცა შეგვეძინა ზუსტად ის, რაც გვჭირდებოდა სასურველი შედეგის მისაღებად. თუ თქვენ ეძებთ ვინმეს, რომელიც დაგეხმარებათ მაქსიმალურად გამოიყენოთ თქვენი საოფისე ფართი, გირჩევთ [ჩადეთ სახელი].
- პროფესიული ორგანიზაციის წევრი - პირველად გავიცანი [ჩადეთ სახელი], როდესაც ორივე მოხალისედ გავხდით კონფერენციის კომიტეტში [პროფესიული ორგანიზაციის სახელი] [ჩასვით წელი]. ეს იყო პირველი მრავალი კომიტეტიდან და პროექტებიდან, რომლებზეც ჩვენ ერთად ვიმუშავეთ იმ დროიდან. [Insert name] შესანიშნავია მუშაობა. ისინი ხელს უწყობენ დიდ იდეებს, მუშაობენ სხვებთან ერთად და ფოკუსირდებიან შედეგებზე. ყოველთვის, როცა მთხოვენ, ვიყო კომიტეტში [ჩასვით პროფესიული ორგანიზაციისთვის], ვეკითხები, თუ [ჩადეთ სახელი] ასევე მონაწილეობს.როდესაც პასუხი არის დიახ, მე სწრაფად ვეთანხმები. თუ გსურთ იმუშაოთ გუნდურ მოთამაშესთან, რომელიც პატივს სცემს თავის ვალდებულებებს და პოზიტიურ მაგალითს აძლევს სხვებს, გირჩევთ [ჩადეთ სახელი].
LinkedIn-ის რეკომენდაციების მაგალითები მენტორისთვის
თუ საკმარისად გაგიმართლა, რომ კარიერაში გყავდეთ მენტორები, გაუზიარეთ თქვენი მადლიერება LinkedIn-ის პოზიტიური რეკომენდაციით. ზოგიერთი მენტორი შეიძლება იყოს ადამიანი, ვისთანაც მუშაობდით კომპანიაში, ზოგი კი შეიძლება იყოს პედაგოგები, რომლებმაც დადებითად შეიტანეს წვლილი თქვენს კარიერულ განვითარებაში.
- სამუშაო ადგილის მენტორი - ყოველი ადრეული კარიერის პროფესიონალი ისეთი ბედნიერი უნდა იყოს, რომ ჰყავდეს ისეთი მენტორი, როგორიც არის [ჩადეთ სახელი]. მე თავდაპირველად გავიცანი [ჩადეთ სახელი], როდესაც დავიწყე ჩემი პირველი სამსახური კოლეჯიდან. მე ვიყავი საწყისი დონის თანამდებობაზე და [ჩადეთ სახელი] ბევრად უფრო მაღალ დონეზე ვიყავი ჩემს განყოფილებაში. მიუხედავად იმისა, რომ [ჩადეთ სახელი] არ იყო ჩემი უფროსი, მათ მიიღეს აზრი გუნდში მისასალმებლად და მითითებებისა და მიმართულებების მიწოდებით.ვაფასებ მათ იმისთვის, რომ დამეხმარნენ ამ საქმეში წარმატებულად გამორჩეული ქმედებებით, რომლებიც მომგებიანი იყო პირადად ჩემთვის, ისევე როგორც კომპანიისთვის, რომელზეც ჩვენ ვმუშაობდით. თუ თქვენ გსურთ დაიქირაოთ ადამიანი, რომელსაც აქვს ნიჭის აღზრდის უნარი და მზადყოფნა, რომ მაღლა ასწიოს, გირჩევთ [ჩადეთ სახელი].
- საგანმანათლებლო მენტორი - [ჩადეთ სახელი] შესაძლოა იყოს ის ადამიანი, რომელმაც ყველაზე პირდაპირი გავლენა მოახდინა ჩემს გადაწყვეტილებაზე, გამეგრძელებინა კარიერა, როგორც [ჩადეთ პროფესია]. [ჩასვით სახელი] შთამაგონა, რომ მჯეროდეს საკუთარი თავის, არა მხოლოდ სკოლაში კარგად გამოსვლისთვის, არამედ ვიპოვო გზა, რომელიც საშუალებას მომცემს გამომეყენებინა ჩემი ბუნებრივი უნარები და შესაძლებლობები კარიერულ გზაზე, სადაც შემეძლო წარჩინება. თუ თქვენ ცდილობთ იმუშაოთ მასწავლებელთან, რომელსაც შეუძლია გასცდეს მხოლოდ კურსის შინაარსის სწავლებას (რასაც ისინი ძალიან კარგად აკეთებენ), მაგრამ ასევე შეუძლია შთააგონოს სტუდენტები იპოვონ წარმატებისკენ მიმავალი გზა, მაშინ [insert name] შესანიშნავი არჩევანია. ჩემი წარმატება მათი რეკორდების დასტურია.
რამდენი ხანი უნდა იყოს LinkedIn-ის რეკომენდაციები?
LinkedIn აქვს მაქსიმუმ 3000 სიმბოლო რეკომენდაციებისთვის. ეს არის დაახლოებით 500 სიტყვა (მიეცით ან აიღეთ), მაგრამ თქვენი მიზანი არ უნდა იყოს ყველა ხელმისაწვდომი სიმბოლოს გამოყენება. LinkedIn-ის საუკეთესო რეკომენდაციები სულ რამდენიმე წინადადებაა.
- ნუ მიუდგებით ამ ტიპის რეკომენდაციის დაწერას, თითქოს ცდილობთ სიტყვების გარკვეული რაოდენობის მიღწევას.
- სანაცვლოდ, დაფიქრდით იმაზე, თუ როგორ შეგიძლიათ ზუსტად ახსნათ, რა არის შესანიშნავი ადამიანში, როგორც პროფესიონალში, რაც შეიძლება ნაკლები სიტყვით.
დაიმახსოვრე: ნაკლებია მეტი. ადამიანები, რომლებიც განიხილავენ რეკომენდაციებს LinkedIn-ზე, უფრო სწრაფად სკანირებენ იქ არსებულს, ვიდრე ვრცელ აღწერილობებს.
თითოეული რეკომენდაცია უნდა იყოს უნიკალური
LinkedIn-ის რეკომენდაციების წერისას, აუცილებლად მიუდექით დავალებას გააზრებულად. თითოეული რეკომენდაცია უნდა იყოს უნიკალური დამოწმება იმ პიროვნებისთვის, რომელსაც იგი აღწერს. თუ დრო დაუთმოთ იმაზე, თუ როგორ იცნობთ მათ, როგორ იმოქმედეს თქვენზე დადებითად და რა სახის შესაძლებლობებში შეგიძლიათ გულწრფელად დაუჭიროთ მხარი მათ, შეძლებთ შექმნათ მნიშვნელოვანი განცხადებები, რომლებიც დაგეხმარებათ გავლენა მოახდინოთ LinkedIn-ის მომხმარებლების აღქმაზე. თქვენ გირჩევთ.თქვენ ასევე გააძლიერებთ თქვენს პროფესიულ კავშირს იმ ადამიანებთან, რომლებზეც წერთ და საბოლოოდ გააძლიერებთ საკუთარ პროფესიულ ყოფნას LinkedIn-ზე და რეალურ სამყაროში.
