როდესაც გასაუბრებას იღებთ სამუშაოსთვის, მნიშვნელოვანია იყოთ მზად, უპასუხოთ კითხვას, თუ რას თვლით თქვენს ყველაზე დიდ სისუსტედ. თქვენ უნდა უპასუხოთ ამ კითხვას გულწრფელად, მაგრამ ისე, რომ გააუმჯობესოთ თქვენი დასაქმების შანსები. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა გააზიაროთ ის, რაც თქვენთვის რთულია, ასევე ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს სისუსტე, რათა რეალურად დაგეხმაროთ იყოთ წარმატებული იმ ტიპის სამუშაოში, რომელსაც ეძებთ.
1. უკიდურესად მაღალი სტანდარტები
თუ თქვენ მიდრეკილნი ხართ იყოთ ცოტათი პერფექციონისტი, იფიქრეთ იმის აღიარებაზე, რომ გაქვთ მიდრეკილება დაიჭიროთ საკუთარი თავი და სხვები უკიდურესად მაღალ სტანდარტებზე.თუ ეს ასე ჟღერს, შესაძლებელია, რომ გითხრეს, რომ შეიძლება დაგჭირდეთ მუშაობა თქვენი სტანდარტების უფრო რეალისტურ დონეზე გადატვირთვაზე. ეს შეიძლება იყოს კარგი ინფორმაცია ინტერვიუში გასაზიარებლად, თუ თქვენ ასევე აგიხსნით, თუ როგორ ისწავლეთ ადაპტაცია მაღალი სტანდარტების შესანარჩუნებლად და არ ისწრაფვით პერფექციონიზმის დონისკენ, რომელიც შეიძლება მიუწვდომელი იყოს.
2. კონკურენტული ბუნება
თუ თქვენ გაქვთ კონკურენტუნარიანი ბუნება, რომელიც გიბიძგებთ იყოთ საუკეთესოთა შორის ყველაფერში, რასაც აკეთებთ, ეს შეიძლება იყოს კარგი სისუსტე გაზიარებისთვის სამუშაო ინტერვიუერთან. დარწმუნდით, რომ ინტერვიუერმა იცის, რომ ეს ნიშნავს, რომ თქვენ ინარჩუნებთ ლაზერულ ფოკუსს და უაღრესად შრომობთ იმისთვის, რომ იყოთ საუკეთესო, ვიდრე მისცეთ საშუალება იფიქრონ, რომ თქვენ გაქვთ "გამარჯვების ყველა ფასად" მენტალიტეტი. სამუშაოსთვის, რომელიც მოითხოვს გუნდურ მუშაობას, შეიძლება დაგჭირდეთ ახსნათ, თუ როგორ შეგიძლიათ წარმართოთ თქვენი სურვილი წარმატებისკენ, რათა წვლილი შეიტანოთ საერთო გუნდის წარმატებაში და არა თვითრეკლამირებაში.
3. გარკვეულწილად რისკის საწინააღმდეგოდ
თუ თქვენ ყოყმანობთ რისკების აღებაზე, შეგიძლიათ აღნიშნოთ, რომ რისკების მიღება სათანადო მომზადების გარეშე არ არის თქვენი კომფორტის ზონა. თქვენ შეგიძლიათ ახსნათ, თუ როგორ ნიშნავს ეს ტენდენცია, რომ თქვენ ხართ ძალიან დეტალებზე ორიენტირებული და დაუთმობთ დროს, რათა დარწმუნდეთ, რომ სრულად გესმით ინსტრუქციები და მოლოდინები, რათა მინიმუმამდე დაიყვანოთ პოტენციური პრობლემები. ხაზგასმით აღნიშნეთ, რომ ხართ ადაპტირებადი და გახსნილი ახალი მიდგომების ცდისთვის, მაგრამ ამას ფრთხილი წესით აკეთებთ.
4. მუდმივად ვეძებ ახალ მიდგომებს
თუ არ ხართ კმაყოფილი "საკმარისად კარგით", ეს ნიშნავს, რომ თქვენ ალბათ ყოველთვის ეძებთ გზებს, გააუმჯობესოთ ის, რასაც აკეთებთ. ეს შეიძლება ნიშნავდეს, რომ სხვები აღიქვამენ თქვენ, როგორც ის, ვინც არასოდეს არის კმაყოფილი, მაშინაც კი, როდესაც ყველაფერი კარგად არის. ამ ტიპის სისუსტე ადვილად შეიძლება განიხილებოდეს, როგორც დადებითი. თქვენ უბრალოდ უნდა ჩამოაყალიბოთ თქვენი პასუხი იმ კონტექსტში, თუ როგორ ცდილობთ ყოველთვის იპოვოთ გზები გაუმჯობესების მიზნით, რათა მომავალი შედეგები წარსულზე უკეთესი იყოს.
5. არასასიამოვნო გაურკვევლობით
გირჩევნია იცოდე რას ელოდო? უფრო კომფორტული ხარ, როცა ყველაფერი ზუსტად ისე მიდის, როგორც დაგეგმილი გაქვს, ვიდრე აყვავდები, როცა მოულოდნელი გამოწვევების წინაშე დგახარ? თუ ასეა, თქვენ შეიძლება იყოთ ადამიანი, რომელსაც არ გრძნობს გაურკვევლობა. განიხილეთ ამის ახსნა იმ კონტექსტში, თუ როგორ იმოქმედებს ის თქვენს მუშაობაზე. მაგალითად, ეს ნიშნავს, რომ თქვენ დიდ ძალისხმევას დებთ თქვენი სამუშაოს დაგეგმვისა და ორგანიზებისთვის, რათა მინიმუმამდე დაიყვანოთ გზაზე მოულოდნელი სიურპრიზების შეხვედრის შანსი.
6. ზედმეტად დამოუკიდებელი
გირჩევნია დამოუკიდებლად მუშაობა? თუ ასეა, ეს ალბათ იმას ნიშნავს, რომ თქვენ ყოყმანობთ დახმარების თხოვნაზე და, როგორც წესი, ხართ ორიენტირებული დავალებების წინსვლაზე, რათა შედეგი ეფექტურად და ეფექტურად მიაღწიოთ. რა თქმა უნდა, სამუშაოების უმეტესობა მოითხოვს თანამშრომლობას, ასე რომ თქვენ გინდათ დაწვრილებით განიხილოთ, თუ როგორ შეძლებთ ადაპტირებას გუნდურ გარემოში კარგად მუშაობისთვის, მაგრამ მაინც შეძლებთ ეფექტურად იმუშაოთ მინიმალური ზედამხედველობით.
7. მოუთმენელი დროის მფლანგველებთან
თუ არ გაქვთ მოთმინება ადამიანებთან ან პროცესებთან, რომლებიც ფიქრობთ, რომ დროის დაკარგვას იწვევს, ეს ალბათ იმას ნიშნავს, რომ ძალიან ორიენტირებული ხართ ეფექტურობაზე. თუ ეს არის სისუსტე, რომლის გაზიარებაც გადაწყვიტეთ, აუხსენით, რომ გსურთ გქონდეთ მკაფიო გაგება, თუ როგორ უწყობს ხელს თქვენი ქმედებები პირდაპირ შედეგებს. აუხსენით, რომ გრძნობთ, რომ თქვენი ამოცანაა კომპანიისთვის შედეგის მიღწევა, ასე რომ გსურთ თქვენი ენერგიის ფოკუსირება იმაზე, რომ დარწმუნდეთ, რომ ორგანიზაციის რესურსები გონივრულად გამოიყენება.
8. დაუნდობელი ოპტიმიზმი
თუ თქვენ ხართ ადამიანი, ვისთვისაც ჭიქა ყოველთვის ნახევრად სავსეა, ვიდრე ნახევრად ცარიელი, და თქვენ გადაწყვეტილი ხართ, ნახოთ კარგი ყველა ადამიანში და სიტუაციაში, დიდია შანსი, რომ სხვები გიხილონ უკიდურესად ოპტიმისტურად. თუ ამას თქვენს სისუსტედ იყენებთ, აუცილებლად აუხსენით, რომ თქვენი მიზანია იყოთ პოზიტიური და გავლენა მოახდინოთ სხვებზეც, რათა პოზიტიური იყვნენ. აცნობეთ მათ, რომ ეს არ არის ის, რომ თქვენ ფიქრობთ, რომ ყველაფერი ყოველთვის კარგია, არამედ გრძნობთ, რომ მნიშვნელოვანია ყველა სიტუაციაში პოზიტივის ძიება, ნაცვლად იმისა, რომ ზედმეტად ფოკუსირება მოახდინოთ იმაზე, რაც შეიძლება არ იყოს იდეალურზე.
9. არ მინდა ლაპარაკი
თუ თქვენ გაქვთ მიდრეკილება უფრო მეტი ფოკუსირება მოახდინოთ გუნდის მხარდაჭერაზე, ვიდრე იყოთ გუნდის ყველაზე გულწრფელი წევრი, შეიძლება სხვებს შეხვდეთ, როგორც ადამიანი, რომელსაც არ შეუძლია თქვენი აზრის გამოხატვა. თუმცა, დიდია, რომ ყველაზე კომფორტული ხარ, როცა ყველაფერი ჰარმონიულია გუნდთან. აუხსენით, რომ როცა არ ჩქარობთ თქვენი იდეების გახმოვანებას, ეს ხშირად იმიტომ ხდება, რომ პირველ რიგში გინდათ გაიგოთ რას ფიქრობენ სხვები. ამგვარად, თქვენ გექნებათ მკაფიო სურათი იმის შესახებ, თუ როგორ შეგიძლიათ საუკეთესოდ მხარი დაუჭიროთ გუნდს, სანამ არ გაიზიარებთ თქვენს აზრებს.
10. ყოყმანობს გაშვება
თუ თქვენ გაქვთ მაღალი დონის სიამაყე თქვენი საქმის მიმართ, ეს შეიძლება ითარგმნოს როგორც იმ დავალებების გათავისუფლების სირთულე, რომელსაც იცით, რომ ძალიან კარგად ასრულებთ. თუ ეს გამოწვევის წინაშე დგახართ, აუხსენით ინტერვიუერს, რა სტრატეგიებს იყენებთ იმისათვის, რომ კომფორტულად გათავისუფლდეთ იმ ამოცანებისგან, რომლებიც სხვებს უნდა გადასცეთ. მაგალითად, შესაძლოა ხშირად სთავაზობთ გუნდის წევრებს მენტორებს, რომლებსაც ევალებათ დავალებები, რომლებიც ადრე თქვენი პასუხისმგებლობა იყო.
მოემზადე სუსტი და ძლიერი მხარეების გასაზიარებლად
გაითვალისწინეთ, რომ არ არსებობს „სწორი“ან „არასწორი“სისუსტე გასაუბრებაზე გასაზიარებლად. ინტერვიუერები ეკითხებიან სუსტ მხარეებს იმავე მიზეზით, რის გამოც ეკითხებიან ძლიერ მხარეებს. მათ სურთ მიიღონ გაგება, თუ როგორ ხედავთ საკუთარ თავს და რა ფაქტორებია სამუშაო ადგილის მოტივაცია, რომლებიც შესაძლოა გიბიძგოთ სტრესში. ნებისმიერ დროს, როცა გასაუბრებაზე მიდიხართ, დრო უნდა დახარჯოთ ძლიერ და სუსტ კითხვებზე პასუხებზე ფიქრზე, ისევე როგორც სხვა ტიპურ ინტერვიუზე.
