როგორც სიცოცხლის ხანგრძლივობა იზრდება და სამედიცინო ტექნოლოგიები ვითარდება, სამუშაო ადგილზე ასაკობრივი მრავალფეროვნება საშუალო სამუშაო გარემოს უფრო გავრცელებული მახასიათებელია. მიუხედავად იმისა, რომ ასაკობრივი დისკრიმინაციის შემთხვევები ჯერ კიდევ გვხვდება, მიუხედავად მის საწინააღმდეგო კანონებისა, ბევრი დამსაქმებელი იწყებს შერეული ასაკის სამუშაო ძალის უპირატესობებს. თანამშრომლები ასევე სარგებლობენ პირად და სოციალურ დონეზე დღევანდელ სამუშაო ადგილზე მრავალ თაობის ურთიერთქმედებით.
ყველას სარგებლობს ასაკობრივი მრავალფეროვნებით სამუშაო ადგილზე
დღევანდელ უფრო გლობალურ ეკონომიკაში, დამსაქმებლები ბევრს მოიპოვებენ სამუშაო ადგილზე ასაკობრივი მრავალფეროვნების წახალისებით.თითოეულ თაობას მოაქვს ატრიბუტები და დამოკიდებულებები, რომლებიც ღირებულია სამუშაო ადგილისთვის და თითოეულს აქვს თავისი როლი ბიზნესის საერთო, გრძელვადიან წარმატებაში.
უნარებისა და ძლიერი მხარეების მრავალფეროვნება
კონკურენტუნარიანობა გლობალურ ბაზარზე მხოლოდ გაუმჯობესებულია მუშახელის შენარჩუნებით სხვადასხვა უნარებისა და ძალების მქონე ადამიანებით, რომლებსაც შეუძლიათ იმუშაონ ტრადიციულ ფორმებში და მათ შეუძლიათ დაინახონ ამ ფორმების მიღმა თანამედროვე ბაზარზე და ტექნოლოგიურ პარადიგმებში. ხანდაზმულ მუშაკებს შეუძლიათ ასწავლონ არსებული უნარები ახალ მუშაკებს, ხოლო ახალგაზრდა მუშაკებს შეუძლიათ ასწავლონ ახალი ტექნოლოგიები ხანდაზმულ მუშაკებს.
სხვადასხვა აზროვნება
თანამშრომლები სარგებლობენ ასაკობრივი მრავალფეროვნებით სამუშაო ადგილზე, არა მხოლოდ თანამშრომლების და ხელმძღვანელების სხვადასხვა თაობის სწავლის უნარების გაზრდის პოტენციალით, არამედ პიროვნულ, სოციალურ დონეზე. ჩვენ ყველა ვსარგებლობთ მთელი ცხოვრების მანძილზე სწავლით, ახალი იდეებისა და აზროვნების გამოვლენით. სამუშაო ძალის სხვადასხვა თაობასთან რეგულარულმა ურთიერთობამ შეიძლება შესძინოს სიახლე და უფრო ღრმა სიამოვნება და გაგება სხვადასხვა თაობის პირად ცხოვრებაში და ყოველდღიურ ცხოვრებაში.
მრავალფეროვანი ხანდაზმული მოქალაქეები, მრავალი თაობა, მუშაობის მრავალი უნარი და სტილი
მიუხედავად იმისა, რომ კონკრეტულ თაობებს შორის გამყოფი ხაზები ცოტა ბუნდოვანი და ფართოა, დღეს ბევრი სამუშაო ძალა შედგება ოთხი საკმაოდ განსხვავებული ჯგუფისგან:
- მოწიფულებს ასევე მოიხსენიებენ როგორც ტრადიციონალისტებს
- The Baby Boomers
- თაობა X
- Y თაობას ზოგიერთები ათასწლეულებსაც უწოდებდნენ
ოთხი თაობა ხშირად ავლენს განსხვავებულ დამოკიდებულებას და მიდგომას სამუშაო ადგილის გარემოებებისა და გამოწვევების მიმართ. მათ, ვინც იზრდებოდა მეორე მსოფლიო ომის წლებში, როგორც წესი, აქვს საერთო მსოფლმხედველობა, რომელიც მნიშვნელოვნად განსხვავდება იმათგან, რომლებიც იზრდებიან შედარებით კეთილდღეობის დროს, რომლებსაც სარგებლობდნენ ისინი, ვინც მოხუცები იყვნენ, მაგალითად, 1960-იან ან 1980-იან წლებში.
მომწიფება
მკვლევარებმა დაადგინეს, რომ ისინი, ვინც მიდრეკილნი არიან მოწიფულებში, ავლენენ დამოკიდებულებებს, რომლებიც ასახავს სამუშაო ღირებულებებს, რომლებიც გავრცელებული იყო მათი ჩამოყალიბების წლებში და ის, რაც აუცილებელი იყო წარმატებისთვის იმ მძიმე ეკონომიკური სიძნელეებისა და მსოფლიო ომის წლებში.. მათ შორისაა თავგანწირვა, მოვალეობა, დაგვიანებული დაკმაყოფილება, ერთგულება, შრომისმოყვარეობა, ავტორიტეტის პატივისცემა და შესაბამისობა.
Baby Boomers
Baby Boomers, მიუხედავად იმისა, რომ იზიარებდნენ მშობლების შრომისმოყვარეობის გარკვეულ ხარისხს, არ შეეგუებოდნენ მომწიფების ფოკუსირებას მთლიან სიკეთეზე და ინდივიდის დაგვიანებულ დაკმაყოფილებაზე. ბუმერები უფრო მეტად იხრებოდნენ მყისიერი დაკმაყოფილებისა და საკუთარი თავის და მისი სურვილების ასრულებისკენ. თუმცა, მათი ეპოქის გაკვეთილებმა ასწავლა მათ კომუნიკაციისა და გუნდური ძალისხმევის, პიროვნული განვითარებისა და ოპტიმისტური შეხედულების მნიშვნელობა.
თაობა X
თაობა X ხშირად ტოვებდნენ საკუთარ თავს, სიტყვასიტყვით თუ ემოციურად, მშობლების მიერ, რომლებიც მიჰყვებოდნენ თავიანთ გზას კარიერაში და ცხოვრებაში თვითრეალიზაციისკენ.ისინი, როგორც წესი, არიან თვითდამოკიდებულები, დამოუკიდებლად მუშაობის უნარი და კომფორტული თანამედროვე ცნებებით, როგორიცაა რასობრივი, გენდერული და სექსუალური მრავალფეროვნება და თანამედროვე ტექნოლოგიები.
თაობა Y/Millennials
Y თაობის წევრები ახლა შედიან სამუშაო ძალაში, გაზრდილი მშობლების მიერ, რომლებიც ხშირად ბევრად უფრო მეტად იყვნენ ორიენტირებულნი ბავშვზე, ვიდრე, შესაძლოა, საკუთარი Baby Boomer მშობლები იყვნენ. ეს მუშები, როგორც წესი, დარწმუნდებიან საკუთარ თავში, აჩვენებენ კომფორტის მაღალ ხარისხს მრავალფეროვნებითა და ტექნოლოგიებით და იზიარებენ თავიანთი სექსუალური წინამორბედების კონცეფციებს სამოქალაქო მოვალეობისა და სოციალური პასუხისმგებლობის შესახებ, თუმცა თანამედროვე, გლობალური ელფერით. ათასწლეულის კიდევ ერთი მახასიათებელია თანამედროვე ტექნოლოგიების უახლესი და უძლიერესი გამოყენება და სამუშაო დროისა და სახლის დროს დაყოფის შემცირება.
ცვალებადი სამყარო გავლენას ახდენს თანამედროვე სამუშაო ადგილზე
სამყარო სწრაფად იცვლება და ეს აიძულებს თანამედროვე სამუშაო ადგილს შეცვალოს პრაქტიკაც. დღევანდელი უფროსი თაობა უფრო აქტიური და მორგებულია, ვიდრე ოდესმე, ცხოვრობს უფრო დიდხანს და ჯანმრთელად და აგრძელებს კარგად მუშაობას ერთ დროს სტანდარტული საპენსიო პერიოდისთვის.ეკონომიკურმა ცვლილებებმა ხელი შეუწყო სამუშაო წლების ამ გახანგრძლივებასაც. სამუშაო ადგილზე ასაკობრივი მრავალფეროვნება არის ის, რასაც ჩვენ შეგვიძლია ველოდოთ და ვიმედოვნებთ, რომ ვისარგებლებთ მომდევნო წლების განმავლობაში.
