თანამშრომლების ყოლა, რომლებიც აქტიურად არიან ჩართულნი მოხალისეობრივ საქმიანობაში, შეიძლება მრავალი თვალსაზრისით სარგებელს მოუტანს კომპანიას. საზოგადოების ან ინდუსტრიაში კომპანიის პროფილის ამაღლებიდან დაწყებული თანამშრომლების ჩართულობის გაზრდამდე და გუნდის შეკრულობის გაძლიერებამდე, თანამშრომელთა მოხალისეობამ შეიძლება გამოიწვიოს მრავალი დადებითი შედეგი. სწორედ ამიტომ, ამდენი ჭკვიანი ბიზნესის მფლობელი და მენეჯერი ეძებს გზებს, რათა წაახალისონ თავიანთი თანამშრომლები, ჩაერთონ საქველმოქმედო ორგანიზაციებში. ბევრი სტრატეგიაა გასათვალისწინებელი.
მოაწოდეთ ფასიანი მოხალისეობის დრო
ანაზღაურებადი მოხალისეობრივი დასვენების დრო (VTO) არის თანამშრომლის დიდი სარგებელი, რომელიც ხელს უწყობს და ასტიმულირებს თანამშრომლებს მოხალისეობისკენ.როდესაც კომპანია იმდენად ერთგულია მოხალისეობის მნიშვნელობაზე, რომ მენეჯმენტი მზად არის თანამშრომლებს მიაწოდოს ანაზღაურებადი დრო (შვებულების ან პირადი დღეების მიღმა) სპეციალურად ამ მიზნით, მისი თანამშრომლები დიდი ალბათობით შთააგონებენ თავიანთი ნიჭისა და დროის გაზიარებას. მოხალისეობა არაკომერციულ ორგანიზაციაში.
გამოავლინეთ მენეჯმენტის ვალდებულება
VTO-ში გადახდა შესანიშნავი გზაა იმის დასანახად, რომ მოხალისეობა მნიშვნელოვანია კომპანიისთვის; მაგრამ კომპანიის ლიდერებმა ასევე უნდა გამოიტანონ ქცევის მოდელი, რომელიც მათ სურთ თანამშრომლებმა გამოავლინონ. ამიტომ მნიშვნელოვანია, რომ მენეჯმენტის ყველა დონის წევრები აქტიურად ჩაერთონ მოხალისეობრივ საქმიანობაში, როგორც ორგანიზაციის წარმომადგენლები. საბჭოებში მომსახურეობიდან დაწყებული სერვისებით დამთავრებული ფულის შეგროვებით დამთავრებული, რაც უფრო მეტად არის ჩართული მენეჯმენტი, მით უფრო დიდია შანსი იმისა, რომ თანამშრომლებმა დაინახონ მოხალისეობის მნიშვნელობა.
აკონტროლეთ და შეატყობინეთ თანამშრომელთა მოხალისეობას
თუ მოხალისეობა მნიშვნელოვანია თქვენი კომპანიისთვის, თვალყური ადევნეთ და შეატყობინეთ მას ისევე, როგორც ამას აკეთებთ ბიზნესის სხვა ძირითადი მეტრიკის შემთხვევაში.სთხოვეთ თანამშრომლებს მოახსენონ თავიანთი მოხალისეობის საათები, მათ შორის ფასიანი VTO დრო და რას აკეთებენ საკუთარ დროს. შეინახეთ გაშვებული ჯამი ყველასთვის სანახავად, მაგალითად, ინტრანეტში ან შესვენების ოთახში დაფინანსების მოსაგროვებელი თერმომეტრის გამოქვეყნებით (ფულის ნაცვლად საათებით). მიაწოდეთ კვარტალური ანგარიშები, რომლებიც აჩვენებენ, თუ რა მნიშვნელობას ანიჭებენ თანამშრომლები საზოგადოებას შემოწირული დროის თვალსაზრისით.
დაისახე მოხალისეობის მიზნები
თუ თქვენი კომპანია ხაზს უსვამს მიზნების დასახვას, როგორც მისი შესრულების მართვის პროცესის ნაწილად, გააფართოვეთ თქვენი მიდგომა მოხალისეობის ჩართვაში. ამისათვის თქვენ უნდა წაახალისოთ მენეჯერები დასახონ მოხალისეობის მიზნები თავიანთი გუნდებისთვის და იმუშაონ თანამშრომლებთან, რათა დასახონ საკუთარი მიზნები მოხალისეობისთვის. გამოიყენეთ ისინი, როგორც შესრულების შეფასების პროცესის ნაწილი, ისევე, როგორც თქვენ გააკეთებთ მიზნებისთვის, რომლებიც ორიენტირებულია თანამშრომლების განვითარებაზე, პროდუქტიულობაზე ან მუშაობის გაუმჯობესებაზე.
დასაქმება მოხალისეთა პროექტებისთვის
წახალისეთ თანამშრომლები, რომლებიც მოხალისედ მუშაობენ ადგილობრივ საქველმოქმედო ორგანიზაციებთან, რომ დაიქირაონ თავიანთი თანამშრომლები, რათა შეუერთდნენ გართობას, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ორგანიზაციას აქვს სპეციალური ღონისძიების ფონდის შეგროვება, რომელიც მოითხოვს ბევრ მოხალისეს.ეს შეიძლება იყოს ისეთივე მარტივი, როგორც თანამშრომლებს უფლებას მისცეთ გამოაქვეყნონ მოხალისეების რეგისტრაციის ფურცლები მათი შინაური ცხოველების მიზეზების გამო შესვენების ოთახში ან კომპანიის ინტრანეტში. ასევე შეიძლება სასარგებლო იყოს, რომ მათ ეწვიონ კომპანიის სხვადასხვა შეხვედრებს მონაწილეობის მისაღებად.
სპონსორი კომპანია Cook-Off Teams
არაკომერციული ორგანიზაციები ხშირად აგროვებენ ფულს კულინარიული სახსრების შეგროვების გზით, რაც მოიცავს თანამშრომლების ან მეგობრების ჯგუფებს, რომლებიც რეგისტრირდებიან, რათა კონკურენცია გაუწიონ ტრაბახობის უფლებას იმის შესახებ, თუ ვინ ამზადებს საუკეთესო მწვადს, წიწაკას, გუმბოს და ა.შ. თუ თქვენი კომპანია დააფინანსებს თანამშრომელთა გუნდს. შესვლის საფასურის გადახდით და ინგრედიენტების შეძენით, დიდი შანსია, რომ ბევრი თანამშრომელი მოხალისედ მიიღებს მონაწილეობას. თქვენი კომპანია გამოჩნდება საზოგადოების მაღალი ხილვადობის ღონისძიებაზე, რომელიც ეხმარება ადგილობრივ საქველმოქმედო ორგანიზაციას დიდი თანხის შეგროვებაში.
აცნობეთ მოხალისე თანამშრომლებს
დარწმუნდით, რომ თანამშრომლები, რომლებიც მოხალისედ მუშაობენ საქველმოქმედო ორგანიზაციებში, აღიარებულნი არიან თავიანთი გულუხვობით.ამის გაკეთების მრავალი გზა არსებობს, როგორიცაა თანამშრომლების პროფილირება, რომლებიც ასრულებენ მოხალისეობრივ მუშაობას კომპანიის საინფორმაციო ბიულეტენში ან სოციალური მედიის გვერდებზე. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიაწოდოთ ადგილი კომპანიის ინტრანეტში, სადაც თანამშრომლებს შეუძლიათ ბლოგის შესახებ ან გამოაქვეყნონ ფოტოები მოხალისეობრივი აქტივობებიდან, ან შექმნან მოხალისეობის დიდების კედელი ოფისში, გუნდის წევრების სურათებით, რომლებიც მონაწილეობენ მოხალისეობრივ საქმიანობაში.
დაიწყეთ მოხალისეების სამსახურის საათების გამოწვევა
მასპინძლოთ მოხალისეთა მომსახურების საათების გამოწვევა, რათა გააჩინოთ მეგობრული კონკურენცია გუნდებსა თუ დეპარტამენტებს შორის, რათა შთააგონოთ ისინი მიაღწიონ მოხალისეობის ეტაპებს გარკვეულ ვადებში. იფიქრეთ საქველმოქმედო ორგანიზაციის არჩევაზე, რომელზეც ფოკუსირება უნდა მოახდინოთ მეოთხედი (ან სხვა დროით). გამოიწვიეთ თანამშრომელთა გუნდები, რათა ნახონ, ვის შეუძლია დაუთმოს ყველაზე მეტი დრო ამ ჯგუფთან დროის განმავლობაში. მიეცით პრიზი გამარჯვებულ გუნდს და მიეცით მათ პრივილეგია აირჩიონ ორგანიზაცია შემდეგი გამოწვევისთვის.
წახალისეთ მოხალისეობის გასვლები
იმისთვის, რომ თანამშრომლები გახდნენ შეკრული გუნდი, მნიშვნელოვანია გუნდის წევრებს ჰქონდეთ შესაძლებლობა მონაწილეობა მიიღონ გაზიარებულ გამოცდილებაში. ამის გათვალისწინებით, წაახალისეთ მენეჯერები, რომ პერიოდულად დაგეგმონ მოხალისეობის გასვლები თავიანთი თანამშრომლებისთვის. მოექეცით მას, როგორც გუნდის შექმნის ღონისძიებას ადგილზე, მაგრამ სემინარზე წასვლის ნაცვლად ჯგუფს შეუძლია ყუთების შეფუთვა სურსათის ბანკში, წაიკითხოს რისკის ქვეშ მყოფი ახალგაზრდებისთვის, ასწავლოს კომპიუტერის უნარები ხანდაზმულ მოქალაქეებს ან ჩაერთოს სხვა მნიშვნელოვან მოხალისეობრივ აქტივობებში..
პარტნიორი ადგილობრივ არაკომერციულ ორგანიზაციებთან
აირჩიეთ რამდენიმე ადგილობრივი საქველმოქმედო ორგანიზაცია, რომელთა სერვისები ან მიზეზები მჭიდროდ შეესაბამება ორგანიზაციის ფასეულობებს საჯაროდ გასაძლიერებლად. იფიქრეთ მსხვილი პროექტის სპონსორობაზე ერთ ან მეტ ორგანიზაციასთან ერთად და წაახალისეთ თანამშრომლები, ჩაერთონ კომპანიის მიერ დაპირებული ფინანსური წვლილის მიღმა.არჩეულ პროექტებში ჩართულობის მაღალი დონის წახალისებისთვის, განიხილეთ ანაზღაურებადი VTO საათების გაორმაგება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დროს უთმობენ არჩეულ ორგანიზაცია(ებ)ს.
წაახალისეთ თანამშრომლები, დაასახელონ მიზეზები
იმის ნაცვლად, რომ აღმასრულებელმა გუნდმა გადაწყვიტოს, რომელ ორგანიზაციებთან იქნება კომპანია პარტნიორი, მიეცით თანამშრომლებს შესაძლებლობა დაასახელონ მათთვის მნიშვნელოვანი მიზეზები. იფიქრეთ "წინადადებების გამოძახების" პერიოდზე, რომლის დროსაც თანამშრომლებს შეუძლიათ წარუდგინონ თავიანთი ნომინაციები საქველმოქმედო ორგანიზაციის ჩემპიონს. მიაწოდეთ მათთვის ფორუმი, რომ თავიანთი არჩეული მიზეზი თანამშრომლებს მიაწოდონ. ნება მიეცით ყველა თანამშრომელს ხმა მისცეს, რათა აირჩიონ რომელი მიზეზი(ები) იქნება არჩეული.
შთააგონეთ თქვენი თანამშრომლები განსხვავებულობისკენ
პროგრამებისა და იდეების განხორციელებამ, როგორიცაა ზემოთ მოცემული, შეიძლება შთააგონოს თქვენი თანამშრომლები გახდნენ აქტიური მოხალისეები და მოახდინოს განსხვავება მოხალისეობით ღირებული მიზეზების გამო. შედეგად, ისინი დაგეხმარებიან თქვენი კომპანიის პროფილის ამაღლებაში საზოგადოებაში, ამავდროულად გააძლიერებენ საკუთარ უნარებს და თანამშრომლობენ თანამშრომლებთან.გარდა ამისა, ისინი ნამდვილად ამაყობენ იმით, რომ იმუშავებენ კომპანიაში, რომელსაც აქვს ასეთი ძლიერი ვალდებულება საზოგადოებას დაუბრუნოს.
