იძულებითი პენსიაზე გასვლა არის მაშინ, როდესაც დამსაქმებელი ავალდებულებს თანამშრომლებს შეწყვიტონ მუშაობა გარკვეული ასაკისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ ეს პრაქტიკა ოდესღაც ნორმა იყო შეერთებულ შტატებში, ახლა ის პრაქტიკულად არ სმენია, გარდა რამდენიმე შერჩეული პროფესიისა და სამედიცინო აუცილებლობის შემთხვევებისა.
მუშაობის შეწყვეტა პენსიაზე გასვლის წინააღმდეგ
არავის დამსაქმებელს არ შეუძლია აიძულოს ვინმეს საერთოდ შეწყვიტოს მუშაობა. იმ პროფესიებშიც კი, სადაც გარკვეული ასაკის მიღწევა მოითხოვს პენსიაზე გასვლას ან სამსახურიდან განშორებას (როგორიცაა არმიის უმეტესი აქტიური მოვალეობის შემსრულებელი ჯარისკაცები, რომლებიც პენსიაზე უნდა წავიდნენ ან დაშორდნენ ჯარს 62 წლის ასაკში), დამსაქმებელს არ აქვს საფუძველი, რომ აეკრძალოს პენსიაზე გასული თანამშრომელი. მობრუნება და სხვა სამუშაოს მოპოვება, თუ მათ ეს სურთ.გამონაკლისები, რა თქმა უნდა, არსებობს, როდესაც თანამშრომელი ხელს აწერს კონტრაქტს, რომ არ მოიძიოს სამუშაო იმავე სფეროში სამსახურიდან წასვლის შემდეგ წინასწარ განსაზღვრული ვადით; ეს ჩვეულებრივია კონკურენტულ სფეროებში. თუმცა ეს არ აჩერებს პენსიაზე გასული პირის უფლებას იპოვონ სამუშაო სხვა სფეროში.
სამედიცინო პენსიაზე
სამედიცინო პენსიაზე გასვლა ხდება მაშინ, როდესაც ავადმყოფობა ან ტრავმა შეუძლებელს ხდის მუშაობის იმავე შესაძლებლობით გაგრძელებას, როგორც ავადმყოფობას ან დაზიანებამდე. მათთვის, ვინც სამედიცინო პენსიაზეა, მნიშვნელოვანია გაეცნონ შემოსავლის შეზღუდვებს, რამაც შეიძლება საფრთხე შეუქმნას თქვენს ინვალიდობის შემოსავალს, თუ სხვაგან ძალიან ბევრი ფული გამოიმუშავეთ. მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანების უმეტესობას შეუძლია იმუშაოს სამედიცინო პენსიაზე გასვლის შემდეგ, რათა გავლენა არ მოახდინოს მათ ინვალიდობის უფლებაზე, თუ შემოსავალი მნიშვნელოვანი გახდება, ამან შეიძლება გამოიწვიოს ინვალიდობის გადახედვა.
გათავისუფლება ან შემცირება
თუ კომპანიას სჭირდება შემცირება, მათ შეუძლიათ დაიწყონ იმით, რომ ზოგიერთ თანამშრომელს სთხოვენ განიხილონ ვადამდელი პენსიაზე გასვლა. ეს არ მიეკუთვნება ასაკობრივი დისკრიმინაციის სფეროს, თუ თანამშრომელს არ აქვს დისკრიმინაციის სხვა დოკუმენტირებული შემთხვევები.ვადამდელი პენსიაზე გასვლა შეიძლება მოჰყვეს თანამდებობიდან გათავისუფლების პაკეტს, პენსიას ან თუნდაც მუდმივ შეღავათებს, მაგრამ ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა მოლაპარაკება მოხდება კომპანიასთან, რომელიც გვთავაზობს ვადამდე გასვლას.
დაცვა იძულებითი პენსიისგან
დასაქმების აქტი ასაკობრივი დისკრიმინაციის შესახებ კრძალავს ასაკის გამო იძულებით გასვლას კერძო კომპანიებისთვის, სადაც 20 ან მეტი თანამშრომელია, ან ფედერალური ან ადგილობრივი ხელისუფლების თანამშრომლებისთვის. ეს წესი არ იცავს კონკრეტულ თანამშრომლებს მაღალი დონის, პოლიტიკის შემუშავების პოზიციებზე. ასევე მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ შტატის მთავრობებს შეიძლება ჰქონდეთ განსხვავებული კანონები, რომლებიც იცავს თანამშრომლებს სავალდებულო პენსიისგან.
კომპანიის პოლიტიკა
შემთხვევებში, როდესაც ხანდაზმულმა ასაკმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს პირის უნარზე, წარმატებით შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები, კომპანიებს ხშირად აქვთ საპენსიო ასაკის სავალდებულო ასაკი. მათ შეუძლიათ ამის გაკეთება პოლიტიკის შემქმნელებისა და მაღალი დონის აღმასრულებლებისთვის დასაქმების აქტის ასაკობრივი დისკრიმინაციის შესახებ არსებული დებულებების გამო.ხშირად ეს ასაკი დაახლოებით 65 წლიდან იწყება.
შემსუბუქება
იძულებითი პენსიაზე გასვლა ყოველთვის არ ჰგავს ხელშესახებ ასაკს. ამის ნაცვლად, ზოგიერთი კომპანია იწყებს მზაკვრულ ძალისხმევას ხანდაზმული თანამშრომლების პენსიაზე გასვლისკენ, ფაქტობრივად, სიტყვებით არ გამოხატავს კომპანიის სურვილს თანამშრომლის წასვლის შესახებ. შემცირებული პასუხისმგებლობები და შეხვედრებსა და ღონისძიებებზე მოწვევის შემცირება არის მხოლოდ რამდენიმე გზა, რომლითაც კომპანიები ხმამაღლა და ნათლად აგზავნიან შეტყობინებას, რომ ხანდაზმული თანამშრომელი პენსიაზე გასვლის დროა. კომპანიები ამას აკეთებენ ხანდაზმული თანამშრომლების გაძევების მიზნით, ხოლო ასაკობრივი დისკრიმინაციის პრეტენზიების თავიდან აცილების მიზნით, მაგრამ ამ შემთხვევების მკაფიო დოკუმენტაცია შეიძლება დაეხმაროს თანამშრომლებს ასაკობრივი დისკრიმინაციის შესახებ პრეტენზიის წინ წამოწევაში.
იძულებითი პენსიის წინაშე
თუ თანამშრომელი არ შედის დასაქმების კანონის ასაკობრივი დისკრიმინაციის შესახებ ერთ-ერთ გამონაკლისში, კომპანიას არ შეუძლია აიძულოს თანამშრომელი პენსიაზე გასვლას მხოლოდ ასაკის გამო. დამსაქმებლებს შეუძლიათ აიძულონ სამედიცინო პენსიაზე გასვლა, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არ არის დაცული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელების კანონით (ADA).კომპანიებმა, რომლებიც აპირებენ შემცირებას, შეიძლება სთხოვონ თანამშრომლებს პენსიაზე ადრე გასვლა, მაგრამ ეს არჩევანია და არა აუცილებლად იძულებითი, თუმცა თანამშრომლებმა უნდა გაითვალისწინონ, რომ იმავე კომპანიას შეუძლია შემობრუნდეს და გაათავისუფლოს თანამშრომლები. თუ იძულებითი პენსიაზე გასვლა გელით მომავალში და ვერ დაამტკიცებთ ასაკობრივ დისკრიმინაციას, მოაწესრიგეთ ფინანსები და დაიწყეთ თქვენი შემდეგი სამუშაოს ძებნა.
