თუ სამუშაოდან შვებულების მოთხოვნა გჭირდებათ, უმჯობესია თქვენი მოთხოვნა წერილობით წარადგინოთ. აქ მოწოდებული დასაბეჭდი ნიმუშის წერილი კარგი მაგალითია, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ, როგორც საწყისი წერტილი თქვენი სიტუაციის მოსარგებად.
სამუშაოდან დაუსწრებელი წერილის ნიმუში
მიუხედავად იმისა, თუ რა მიზეზით ითხოვთ სამსახურიდან შვებულებას, ამ შაბლონის რედაქტირება შესაძლებელია თქვენი სიტუაციისთვის. არყოფნის შვებულების (LOA) მოთხოვნის წერილის ნიმუშის სანახავად და რედაქტირებისთვის, უბრალოდ დააწკაპუნეთ დოკუმენტის სურათზე.წერილი გაიხსნება ცალკე ფანჯარაში, როგორც PDF ფაილი, რომლის რედაქტირება, შენახვა და დაბეჭდვა შეგიძლიათ. თუ დახმარება გჭირდებათ, იხილეთ ეს სახელმძღვანელო დასაბეჭდად.
როგორ გამოვიყენოთ LOA მოთხოვნის ნიმუში
მიჰყევით ამ ინსტრუქციას, როდესაც იყენებთ ნიმუშის წერილს სამსახურიდან დასვენების მოთხოვნით.
- თუ თქვენ გჭირდებათ სამუშაოს მოთხოვნა სამედიცინო მიზეზების გამო, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს სამედიცინო შვებულების მაგალითი ზემოთ მოცემულის ნაცვლად.
- ტექსტში ცვლილებების შესატანად დააწკაპუნეთ დოკუმენტის ნებისმიერ ადგილას. თქვენ შეძლებთ გადაიტანოთ კურსორი იმ ადგილებში, რომელთა რედაქტირება გჭირდებათ მაუსის ან კლავიატურაზე ისრიანი ღილაკებით.
- წაშალეთ ნებისმიერი ტექსტი, რომელიც არ გამოიყენება თქვენს სიტუაციაში, ჩაანაცვლეთ ის, რაც უნდა თქვათ. ხაზგასმულია ის სფეროები, რომლებიც აუცილებლად უნდა განახლდეს, თუმცა შეგიძლიათ ცვლილებები შეიტანოთ დოკუმენტის ნებისმიერ ნაწილში.
- გაასწორეთ გულდასმით, დარწმუნდით, რომ შეცდომები არ არის, რომ წერილი ნათლად ასახავს თქვენს მოთხოვნას და რომ ის სწორად არის ფორმატირებული. თქვენი მოთხოვნის კონკრეტული მიზეზები მკაფიოდ უნდა იყოს ჩამოთვლილი.
- შეამოწმეთ მართლწერა, რათა დაადასტუროთ, რომ ყველა სიტყვა სწორად არის დაწერილი, შემდეგ ყურადღებით წაიკითხეთ გრამატიკისა და შინაარსისთვის.
- როდესაც შეასრულებთ კორექტირებას, შეინახეთ ვერსია თქვენს კომპიუტერში.
- დაბეჭდეთ დოკუმენტი პრინტერის ხატულაზე დაწკაპუნებით ინსტრუმენტთა პანელზე ან ბეჭდვის ბრძანების მეშვეობით File მენიუში.
გათვალისწინება სამუშაოს თხოვნისას
სამსახურიდან შვებულების მოთხოვნის საერთო მიზეზებია ავადმყოფობა, მშობელი გახდომა, ოჯახის გადაუდებელი შემთხვევა, ტრავმული მოვლენა და ა.შ. გახანგრძლივებული დასვენების მოთხოვნისას, რამდენიმე მნიშვნელოვანი რამ, რაც უნდა გაითვალისწინოთ, მოიცავს:
- გადახედეთ თქვენი კომპანიის შვებულების პოლიტიკას, რათა დარწმუნებული იყოთ, რომ თქვენი მოთხოვნის მიზეზი შეესაბამება თქვენს ოფისისთვის არსებულ ნებისმიერ მოთხოვნას.
- თუ თქვენი მოთხოვნა შვებულების შესახებ დამტკიცდა, გადაამოწმეთ, არის თუ არა კონკრეტული ფორმა, რომელიც უნდა წარადგინოთ, რათა თქვენი შვებულება სათანადოდ იყოს დოკუმენტირებული.
- გაითვალისწინეთ, რომ თქვენს კომპანიას უფლება აქვს უარყოს შვებულების მოთხოვნა, ამიტომ იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ გაუმკლავდებით სიტუაციას, რამაც გამოიწვია თქვენი მოთხოვნის მოთხოვნა, თუ თქვენი შვებულება არ დამტკიცდება.
- თქვენმა დამსაქმებელმა შეიძლება მოითხოვოს დოკუმენტაცია, რომელიც დაადასტურებს თქვენი შვებულების აუცილებლობის მიზეზებს. შეგიძლიათ იყოთ პროაქტიული და წარადგინოთ დოკუმენტაცია თავდაპირველ წერილთან ერთად.
- განიხილეთ თქვენს ხელმძღვანელთან საუკეთესო გზა, რათა აცნობოთ თქვენს ხელმძღვანელებს, რომ წახვალთ და იმუშავეთ მასთან ერთად გეგმაზე, რათა უზრუნველყოთ თქვენი მოვალეობების შესრულება თქვენი არყოფნისას.
- მოველით, რომ თქვენს თანამშრომლებს აინტერესებთ თქვენი წასვლის მიზეზები, ამიტომ წინასწარ შეადგინეთ გეგმა მათი კითხვების მოსაგვარებლად.
- დარწმუნდით, რომ მზად ხართ გაუმკლავდეთ უმუშევრობის ფინანსურ შედეგებს მოთხოვნილი დროის განმავლობაში, რადგან შვებულებაში გასვლის დრო, სავარაუდოდ, ანაზღაურებადი იქნება.
მოთხოვნის შესრულება
სანამ გადაწყვეტთ შვებულების მოთხოვნას, ყურადღებით გაითვალისწინეთ, არის თუ არა თქვენი საჭიროების გარემოებები ან სამსახურიდან გასვლის სურვილი საკმარისად დამაჯერებელი იმისთვის, რომ მიმართოთ ამ ტიპის მოთხოვნას. თუ ეს ასეა, შეასრულეთ თქვენი მოთხოვნა სტრატეგიულად. განიხილეთ თქვენი სიტუაციის განხილვა თქვენს ხელმძღვანელთან წინასწარ წერილობითი მოთხოვნის გაგზავნამდე ან პირადად მიაწოდეთ მოთხოვნა, რათა იქ იყოთ, რათა დამაჯერებლად ახსნათ თქვენი გარემოებები თქვენი წერილის მიტანის დროს.
