როდესაც ადამიანი, რომელიც უკვე მუშაობს კომპანიაში, განიხილება დაწინაურების ან გვერდითი გადაადგილებისთვის ორგანიზაციაში, დაქირავების პროცესი მოიცავს შიდა გასაუბრებას. მიუხედავად იმისა, ეძებთ ახალ თანამდებობას თქვენს ამჟამინდელ დამქირავებელთან, თუ ჩართული ხართ შიდა კანდიდატებთან ინტერვიუში, კარგი იდეაა განიხილოთ რა სახის კითხვებია შესაფერისი ამ სიტუაციაში.
კომპანიის სპეციფიკური შიდა ინტერვიუს კითხვები
შიდა ინტერვიუები, როგორც წესი, მოიცავს ტიპიური ინტერვიუს კითხვების კომბინაციას და ისეთებს, რომლებიც ეხება კანდიდატის უნიკალურ შეხედულებებს, როგორც ადამიანს, რომელიც უკვე მუშაობს კომპანიაში.
- რატომ გადაწყვიტეთ აქ სამუშაოდ მისვლა დასაწყებად?ინტერვიუერი, რომელიც ამას ეკითხება, დაინტერესებულია გაარკვიოს, რამ მიგიყვანა ორგანიზაციამდე თავიდანვე. იყავით გულახდილი იმის შესახებ, თუ რატომ გადაწყვიტეთ დაეთანხმოთ სამუშაოს, რომელშიც იყავით, მაგრამ ასევე ახსენით, როგორ გაიზარდა თქვენი ერთგულება ორგანიზაციის მიმართ მთელი თქვენი ყოფნის მანძილზე. თუ შეგიძლიათ გულწრფელად თქვათ, რომ კვლავ დაეთანხმებით სამუშაოს ფირმაში, კარგი იქნება ინფორმაციის გაზიარება.
- რას ფიქრობთ კომპანიის ამჟამინდელ მიმართულებაზე? ამ ტიპის კითხვით, ინტერვიუერი ცდილობს გაარკვიოს, რამდენად სცოდნია გამოკითხული ორგანიზაციის სტრატეგიებს, მიზნებს. და მიზნები. თუ თქვენ ხართ ინტერვიუერი, მიუთითეთ თქვენი გაგება იმის შესახებ, თუ რა არის მიმდინარე მიმართულება და გააზიარეთ თქვენი პერსპექტივა იმის შესახებ, თუ რას ნიშნავს ეს ორგანიზაციის მომავლისთვის.
- რამდენად ახლოს ხართ ორგანიზაციის კულტურასთან? ინტერვიუერი იკითხავს მსგავს რამეს, რათა დაადგინოს, ნამდვილად ხედავს თუ არა კანდიდატი კომპანიის კულტურას, როგორც სწორად მათთვის.ეს გავლენას ახდენს იმაზე, დარჩება თუ არა ინდივიდი კომპანიაში. თუ დაგისვით ეს შეკითხვა, აღწერეთ კულტურა ისე, როგორც ეს გესმით და ახსენით, რამდენად შეესაბამება ის თქვენს სამუშაო პრეფერენციებს, ღირებულებებს და კარიერულ მიზნებს.
- რამდენ ხანს გეგმავთ კომპანიაში დარჩენას? ინტერვიუერმა შეიძლება იკითხოს მსგავსი რამ, რათა გაიგოს, ნამდვილად ეძებთ წინსვლას კომპანიის შიგნით, ან თუ თქვენ უბრალოდ ეძებთ დაწინაურებას. აცნობეთ ინტერვიუერს, რა არის თქვენი კარიერული მიზნები. აუხსენით, თუ როგორ ერგება ამ მიზნებს შიდა დაწინაურება ან გადასვლა, რომელზეც განაცხადებთ, და გამოხატეთ, რომ გსურთ დარჩეთ კომპანიაში განუსაზღვრელი ვადით, სანამ შეძლებთ პროგრესის მიღწევას თქვენი მიზნებისკენ.
- რომ შეგეძლოთ შეცვალოთ ერთი რამ კომპანიის შესახებ, რა იქნებოდა ეს? რატომ? ამ კითხვით, ინტერვიუერს სურს გაიგოს ორგანიზაციის რომელი ასპექტის გაუმჯობესებაა საჭირო და რატომ. მოემზადეთ ამ კითხვაზე გააზრებული პასუხის გასაცემად ფაქტებზე დაფუძნებული მიზეზით თქვენი რეკომენდაციის გასამყარებლად.
ზრდა თქვენს ამჟამინდელ როლში
შიდა კანდიდატების განხილვისას, დაქირავებულ მენეჯერებს ხშირად სურთ გააცნობიერონ რა მოხდა იმ პერიოდში, როდესაც კანდიდატი იმყოფებოდა კომპანიაში, რათა მოამზადონ ისინი ახალ თანამდებობაზე გადასასვლელად ან უფრო მაღალი დონის პასუხისმგებლობის აღებისთვის.
- როგორ გაიზარდე როგორც პროფესიონალი აქ ყოფნისას? ინტერვიუერი, რომელიც განიხილავს შიდა კანდიდატს ახალ როლზე, ითხოვს ამას, რათა დარწმუნდეს, რომ განმცხადებელმა ისარგებლა ზრდისა და განვითარების შესაძლებლობებით. მზად იყავით აგიხსნათ რამდენად წინ წახვედით კომპანიასთან ერთად და როგორ გამოგადგებათ გზაში მიღებული გაკვეთილები თქვენს ახალ ამპლუაში.
- რა არის თქვენი აქ მუშაობის აქამდე საამაყო რამ? რა აღძრავს ადამიანს.ფოკუსირება გააკეთეთ მიღწევაზე, რომელმაც დადებითი გავლენა მოახდინა თქვენს გუნდზე, დეპარტამენტზე ან მთლიან ორგანიზაციაზე. ამგვარად პასუხის გაცემა შედეგზე ორიენტირებული გუნდის მოთამაშედ დაგაყენებთ.
- რა ისწავლეთ თქვენს შესახებ, როგორც თანამშრომელმა აქ ყოფნის დროს? კარიერული გზა. გაიგეთ, რომ თანამშრომლობა დამოუკიდებელ მუშაობას ამჯობინებთ? აღმოაჩინე, რომ გამოცდილი მენტორი ხარ? ისწავლეთ კონტრპროდუქტიული პერფექციონიზმისგან თავის დაღწევა? გაუზიარეთ თქვენი შეხედულებები ინტერვიუერს.
- რა იცით ახლა, როცა გინდოდათ გეთქვათ, როცა პირველად დაიწყეთ? საჭიროა ახალი დაქირავებულების დასაყენებლად წარმატებისთვის. თუ თქვენ განაცხადებთ მენეჯმენტის სამუშაოზე, ეს არის ის, რაც უნდა გაითვალისწინოთ გასაუბრებამდე და მზად იყოთ პასუხისთვის.შესაძლოა პასუხი მდგომარეობს იმაში, თუ როგორ ფასდება შესრულება, ან კომპანიის ფოკუსირება ინოვაციებზე.
- რას იტყვიან თქვენი თანამშრომლები, მე რომ ვკითხო, უნდა დაწინაურდეთ თუ არა? სხვების აღქმა. იფიქრეთ იმაზე, თუ რას იტყვიან თქვენზე გულწრფელად ადამიანები, ვისთანაც ყველაზე მჭიდროდ მუშაობთ, თუ მოგეთხოვებათ რეკომენდაცია მოგაწოდოთ სამუშაოზე, რომელზეც განაცხადებთ. გაუზიარე ეს ინფორმაცია ინტერვიუერს.
ინტერესისა და მოტივაციის კითხვები
შიდა კანდიდატებთან გასაუბრებისას, დაქირავებულ მენეჯერებს ან HR პროფესიონალებს სურთ მიიღონ კარგი წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ რატომ სურს განმცხადებელს ახალ როლზე გადასვლა და როგორ შეესაბამება ახალი როლი მათ პროფესიულ ინტერესებს.
- რატომ უნდა შერჩეულიყავით ამ შიდა ნაბიჯისთვის?ამ კითხვის მიზანია იმის დანახვა, რამდენად ეფექტურად შეუძლია კანდიდატს წარმოაჩინოს თავი, როგორც იდეალური არჩევანი სამუშაოსთვის.თუ ინტერვიუს გადიხართ შიდა გადაადგილებისთვის, უნდა მოამზადოთ პასუხი, რომელიც ზუსტად გადმოგცემთ იმაზე, თუ რა ხდის თქვენ უკეთეს არჩევანს ამ თანამდებობაზე სხვებისგან, რომლებიც მუშაობენ კომპანიაში, ისევე როგორც გარე კანდიდატებს.
- რატომ გსურთ ეს თანამდებობა? შიდა კანდიდატებთან საუბრისას, ინტერვიუერები ხშირად პირდაპირ ეკითხებიან, რატომ ეძებს ადამიანი ახალ შესაძლებლობებს. როგორც შიდა კანდიდატს, თქვენ უნდა შეძლოთ სიტყვიერად გამოხატოთ კონკრეტული მიზეზი, რის გამოც თქვენ დაინტერესებული ხართ ამ კონკრეტულ პოზიციაზე გადასვლაში. შესაძლოა კომპანიაში დარჩენა გსურთ და მზად ხართ ახალი გამოწვევისთვის. შესაძლოა, ეს პოზიცია იყო თქვენი მიზანი. დაასახელეთ თქვენი მიზეზები და დაწერეთ, რატომ ხართ შესაფერისი.
- როგორ შეესაბამება ეს ახალი როლი თქვენს ინტერესებს? ამ ტიპის შეკითხვით, ინტერვიუერი ცდილობს გაიგოს, რამდენად შეესაბამება კანდიდატი ნამდვილად სამუშაო. ის, ვისაც აქვს უნარები, მაგრამ არ არის დაინტერესებული იმით, რასაც აკეთებს, სავარაუდოდ არ მიაღწევს წარმატებას ან დარჩება.მზად იყავით ნათლად სიტყვიერად წარმოადგინოთ, თუ როგორ შეესაბამება სამუშაო მოვალეობები და ამოცანები თქვენთვის მნიშვნელოვან ინტერესთა კონკრეტულ სფეროებს.
- როგორ ჯდება ეს თანამდებობა თქვენს გრძელვადიან კარიერულ გეგმებში? როდესაც ინტერვიუერი ამას კითხულობს, მათ სურთ დარწმუნდნენ, რომ შიდა ნაბიჯი, რომელსაც კანდიდატი ითხოვს, არის რაღაც. რაც მათ ნამდვილად აქვს აზრი, რომ გააკეთონ, ვიდრე უბრალოდ რაიმე განსხვავებული გააკეთონ. ახსენით, როგორ წარმოადგენს ეს პოზიცია სვლას თქვენი კარიერული მიზნის მიღწევის მიმართულებით, როგორიც არ უნდა იყოს ეს.
- თქვენი ამჟამინდელი სამუშაოს რომელი ასპექტები მიგაჩნიათ ყველაზე მომგებიანი? მიმდინარე სამუშაო, რომელიც ასევე იმყოფება სამუშაოში, რომელსაც ისინი ეძებენ. ინტერვიუერებმა უნდა ახსნან, თუ რა სიამოვნებთ მათ ამჟამინდელ როლში, შემდეგ ახსენონ, თუ როგორ მოელიან მსგავს კმაყოფილებას ახალ თანამდებობაზე არჩევის შემთხვევაში.
კითხვები ახალ თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ
როდესაც შიდა კანდიდატი განიხილება გვერდითი გადაადგილებისთვის ან დაწინაურებისთვის, ბუნებრივია, გადაწყვეტილების მიმღებს სურს გაიგოს, შეძლებს თუ არა ადამიანი შეუფერხებლად გადასვლას ახალ როლზე.
- როგორ მიუდგებით თქვენი ამჟამინდელი როლის დათმობას ახალზე გადასასვლელად? ინტერვიუერი, რომელიც სვამს ამ კითხვას, ეძებს გაუმკლავდეთ თუ არა შიდა ცვლილებას სიკეთე და პროფესიონალიზმი. აცნობეთ ინტერვიუერს, რომ გულმოდგინედ იმუშავებთ თქვენი შემცვლელის გაწვრთნაზე და ხელმისაწვდომი იქნებით კითხვებისთვის გადაჭარბების გარეშე ან ცდილობთ გააკონტროლოთ, თუ როგორ უახლოვდება ის ადამიანი, რომელიც თქვენს ყოფილ პოზიციაზე გადადის ამ როლზე.
- როგორ გაუმკლავდებით იმ ადამიანების ზედამხედველობას, რომლებიც თქვენი თანატოლები იყვნენ?თუ თქვენ ამ თანამდებობაზე ხართ, აუცილებლად აუხსენით, რომ გესმით, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია მენეჯერებისთვის სათანადო დისტანციის დაცვა პირდაპირი მოხსენებებისგან და ასევე ძლიერი პროფესიული ურთიერთობის შენარჩუნება.
- როგორ ფიქრობთ, როგორ რეაგირებენ თქვენი თანაგუნდელები, თუ ამ სამუშაოს მიიღებთ? შეიძლება ჰქონდეს ახლო თანამშრომლებზე. აუხსენით, როგორ უთხარით მათ თქვენი ნაბიჯის შესახებ ისე, რომ არ გამოიწვიოს შეშფოთება ან არ დატოვოს მათ განცდა, რომ თქვენ მიატოვებთ მათ.
- თქვენს თანამშრომლებს შორის ვინ იქნება საუკეთესო შეეფერება იმ როლს, რომელშიც ახლა ხართ? იმის შესახებ, თუ ვინ იქნება თქვენი შემცვლელი, თუ თქვენ შერჩეული იქნებით ახალ როლზე. დაუთმეთ დრო და გაითვალისწინეთ ვის ურჩევდით და რატომ არის ეს ადამიანი, რომელსაც აირჩევთ.
- როგორ ელით ტრენინგის საჭიროებას ამ ახალ როლზე არჩევის შემთხვევაში? ახალ ამპლუაში წარმატების მისაღწევად.როგორც შიდა კანდიდატი, განიხილეთ რა უნარების განვითარება ან გაუმჯობესება გჭირდებათ და მოემზადეთ სიტყვიერად გამოხატოთ, თუ როგორ შეგიძლიათ ამის გაკეთება. ასევე განიხილეთ იმ უნარების განხილვა, რომლებიც უკვე გაქვთ, რაც მოგცემთ პირველობას ახალ პოზიციაზე.
ეფექტური შიდა ინტერვიუები
მიუხედავად იმისა, თქვენ ხართ ის, ვინც სვამს კითხვებს ან ის, ვინც იმედოვნებს, რომ შემოგთავაზებთ ახალ სამუშაოს თქვენს ამჟამინდელ კომპანიაში, შიდა ინტერვიუსთვის მომზადება შეიძლება რთული იყოს. სწორი კითხვების დასმისთვის მზადყოფნა ინტერვიუერებისთვის არის გასაღები, რათა შეძლონ დასაქმების გონივრული გადაწყვეტილებების მიღება. შიდა კანდიდატებისთვის, გასაუბრების რთულ კითხვებზე გულწრფელად და დამაჯერებლად პასუხის გაცემის შესაძლებლობა დაგეხმარებათ დაწინაურების ან ახალი შესაძლებლობისთვის სამსახურში.
