თქვენ მიიღეთ ინტერვიუ, ასე რომ თქვენ გააკეთეთ საწყისი ჭრილი. ახლა დროა ვიფიქროთ იმაზე, თუ როგორ შეგიძლიათ ნამდვილად გააოცოთ ინტერვიუერი. სამუშაო გასაუბრების ყოველი მომენტი მნიშვნელოვანია, მაგრამ სამუშაო კანდიდატების უმეტესობა ყურადღებას ამახვილებს მხოლოდ იმაზე, თუ როგორ უპასუხებენ ინტერვიუერის კითხვებს. რა თქმა უნდა, ნუ უგულებელყოფთ ინტერვიუს მომზადების ამ ნაწილს, მაგრამ არ გაჩერდეთ. გახადე ყოველი მომენტი მნიშვნელოვანი და დასვით რამდენიმე დამაჯერებელი შეკითხვა ინტერვიუს ბოლოს.
შთამბეჭდავი და უნიკალური ინტერვიუს კითხვები დამსაქმებლებს დაუსვით
მას შემდეგ, რაც ინტერვიუერი დაასრულებს კითხვების დასმას, თქვენ გექნებათ შესაძლებლობა დაუსვათ თქვენი კითხვები. ბევრი სამუშაოს მაძიებელი ამზადებს რამდენიმე კითხვას სამუშაო ინტერვიუს ბოლოს, მაგრამ, როგორც წესი, იცავს საფუძვლებს. მათი კრეატიულობის ნაკლებობა არის თქვენი ბრწყინვის შესაძლებლობა. არ დაუსვათ მოსაწყენი კითხვები, როგორიცაა როდის მიიღება გადაწყვეტილება ან რომელი იქნება დაწყების თარიღი. ამის ნაცვლად, ამაღლდით ინტერვიუერის თვალში რამდენიმე შთამბეჭდავი კითხვის დასმით სამუშაოსა და მთლიანად კომპანიის შესახებ.
შეკითხვები კონკრეტული სამუშაოსთვის
მიზანშეწონილია მოემზადოთ იმ სამუშაოსთვის სპეციფიკური კითხვის დასმისთვის, რომლისთვისაც გასაუბრებას ატარებთ. ეს აჩვენებს, რომ თქვენ ნამდვილად გაინტერესებთ თავად პოზიცია, ვიდრე უბრალოდ ეძებთ სამუშაოს, რომლის მიღებაც შეგიძლიათ.
- როგორ დაგარწმუნოთ, რომ მე ვარ ამ საქმის შესაფერისი ადამიანი?
- რა უნდა აითვისოს პირველი, ვინც ამ როლში გადადის?
- როგორ აღწერთ ხელმძღვანელის მართვის სტილს?
- როგორ მიეწოდება ამ სამუშაოზე დაქირავებულ პირს გამოხმაურება მათი შესრულების შესახებ?
- როგორ აღწერთ გუნდის დინამიკას დეპარტამენტში?
- რა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი მახასიათებლები, რომლებსაც ეძებთ, როდესაც გადაწყვეტთ ვინ დაიქირაოთ ამ სამუშაოზე?
- როგორ თვლიან ადამიანებს ყველაზე რთული ამ სამუშაოში პირველად დასაქმებისას?
- რა ფაქტორებია ყველაზე მეტად ხელს უშლის ადამიანს ამ საქმეში წარმატების მიღწევაში?
- რამ განაპირობა ჩემმა გამოცდილებამ, გადაწყვიტეთ დამპატიჟოთ გასაუბრებაზე თანამდებობაზე?
- საშუალოდ, რამდენი ხანია გუნდში სხვა ადამიანები, ვისთანაც ვიმუშავებდი კომპანიაში?
- დაიქირავეთ სხვა ადამიანები ამ სამუშაოსთვის, რომელთა წარმომავლობაც ჩემი მსგავსია? როგორ შეასრულეს როლი?
- როგორია საბორტო პროცესი სამუშაოს პირველი რამდენიმე თვის განმავლობაში?
- სამუშაო მოვალეობები ჩვეულებრივ უცვლელი რჩება დროთა განმავლობაში, თუ მოთხოვნები ხშირად განახლდება?
კითხვები საერთო ორგანიზაციის შესახებ
რადგან კომპანიები ცდილობენ დაიქირაონ ადამიანები, რომლებიც კარგად მოერგებიან ორგანიზაციულ კულტურას, განიხილეთ ერთი-ორი კითხვის დასმა მთლიანად კომპანიის შესახებ. ეს გვიჩვენებს, რომ თქვენ თავად სამუშაოს მიღმა ფიქრობთ იმაზე, თუ როგორია იყო მთლიანი ორგანიზაციის ნაწილი.
- რას იტყვიან თქვენი გრძელვადიანი თანამშრომლები, მე რომ ვთხოვო მითხრათ, როგორია აქ მუშაობა?
- როგორ იზიარებენ თქვენი კომპანიის ყველაზე წარმატებულ თანამშრომლებს?
- როგორია კომპანიის მიდგომა წაახალისოს თანამშრომლები შეინარჩუნონ თავიანთი უნარები მიმდინარე და მკვეთრი?
- როგორ აღწერთ ორგანიზაციის საერთო კულტურას?
- რომელ კომპანიებს იტყვით რომ არიან ორგანიზაციის მთავარი კონკურენტები?
- ამხნევებს თუ არა კომპანია გუნდის შექმნას ან თანამშრომელთა დაკავშირების საქმიანობას კომპანიაში? რა ტიპები?
- ააქტიურებს თუ არა კომპანია თანამშრომლებს პროფესიულ ორგანიზაციებში მონაწილეობისკენ?
- ამხნევებს თუ არა კომპანია თანამშრომლებს მოხალისეობისკენ ან საქველმოქმედო ორგანიზაციებში ჩართვისთვის?
- რა მიგაჩნიათ აქ მუშაობის ყველაზე სასარგებლო ასპექტად?
- რამდენად წაახალისებს და აფასებს კომპანია შემოქმედებითობას?
- როგორ აღწერთ ორგანიზაციის მთლიან მისიას და ხედვას?
- რამდენად ხშირია ლიდერის როლების დაკავება იმ ადამიანების მიერ, რომლებიც უკვე მუშაობენ კომპანიაში?
რჩევები პროფესიონალის მსგავსად კითხვების დასმის შესახებ
არ უნდა შემოიფარგლოთ აქ მოცემული კითხვებით. თუ კიდევ არის რამე, რისი ცოდნაც გსურთ, განაგრძეთ და ჰკითხეთ. ბოლოს და ბოლოს, სამუშაო გასაუბრების მიზეზი არის ის, რომ გაერკვნენ, არის თუ არა კომპანია ადგილი, სადაც ისურვებდით მუშაობას და არის თუ არა სამუშაო ადგილი, რომლის გაკეთებაც გსურთ.სამუშაო გასაუბრებისთვის მომზადებისას და გადაწყვეტილების მიღებისას რა კითხვების დასმა, გაითვალისწინეთ რამდენიმე ძირითადი რჩევა.
- დასვით მხოლოდ კითხვები, რომლებზეც პასუხის გაგება გაინტერესებთ. გასაგები იქნება, თუ პასუხი არ გაინტერესებთ. თუ ინტერვიუერი ფიქრობს, რომ კარგავ დროს, ეს შენზე დადებითად არ აისახება.
- არ დაუსვათ იმდენ კითხვას, რომ მოგეჩვენოთ, რომ ინტერვიუერს კითხულობთ. ალბათ ჯობია დარჩეს ორი ან სამი კითხვა, თუ ინტერვიუერს ნამდვილად არ სურს დისკუსიის გაგრძელება.
- მზად იყავით იმაზე მეტი კითხვებისთვის, ვიდრე რეალურად გამოიყენებთ. თუ არა, შესაძლოა, არაფერი გქონდეთ კითხვისთვის, რადგან ის თემები, რომლებზეც აპირებდით კითხვას, უკვე განხილული იყო ინტერვიუს მთავარ ნაწილში.
- გამოიყენეთ თქვენი შეკითხვები სამუშაოსა და კომპანიის შესახებ მეტის გაცნობისადმი გულწრფელი ინტერესის გამოსავლენად. ეს მისცემს ინტერვიუერს სიგნალს, რომ თქვენ გულწრფელად ცდილობთ განსაზღვროთ არის თუ არა ეს შესაძლებლობა თქვენთვის შესაფერისი.
- არ დასვათ კითხვები, რომლებზეც პასუხი გაცემულია კომპანიის ვებსაიტზე ან ბროშურებზე. ეს მხოლოდ მესიჯს გაუგზავნის ინტერვიუერს, რომ თქვენ არ გაწუხებთ საშინაო დავალების შესრულება გასაუბრებამდე.
მოემზადე შენს მიერ დასმული კითხვების განსახილველად
ნუ გაგიკვირდებათ, თუ ინტერვიუერი თქვენს კითხვებს მიჰყვება დამატებითი კითხვებით. მაშინაც კი, თუ ისინი არ დასვამენ კითხვას, თქვენ უნდა იყოთ მზად, რომ რაიმე ფორმით უპასუხოთ მათ პასუხს. მაგალითად, თუ თქვენ ჰკითხავთ ხელმძღვანელის მართვის სტილს და ისინი გეტყვიან, რომ ინდივიდი თანამშრომლობს, თქვენ უნდა უპასუხოთ განცხადებას, რომელშიც მითითებულია, თუ როგორ შეგიძლიათ ეფექტურად იმუშაოთ თანამშრომლობით მენეჯერთან. მნიშვნელოვანი იქნება მათი პასუხის გაცემა თქვენს წინა კითხვაზე, სანამ შემდეგ კითხვაზე გადახვალთ, ან მიუთითეთ, რომ მეტი შეკითხვა არ გაქვთ. იმისათვის, რომ კიდევ უფრო გამოირჩეოდეთ, აუცილებლად გააგრძელეთ ინტერვიუს შემდეგ.
